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【職場攻防】想做打工皇帝 6條要問的聰明問題
求職、轉工的面試尾聲，面試官總會開口：「你有咩想問我？」
若你：「⋯⋯⋯⋯」抑或爽快一句：「無呀！！」Keke，面試官也只能伴著耐人尋味的笑容與你Say Bye了~ 【除非⋯⋯你在面試過程，便能令人驚喜連連，「唔請你都對唔住自己」！】
撰文：K.K.
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美國財經科技網站《Business Insider》借助採訪職業建議專家，為求職者總結出六個可以向面試官問的問題。Check it out~
06｜此職位為何招人？
職涯教練Angela Copeland認為，這問題能令你瞭解，是之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張。
若是「之前的員工離職」，當然⋯⋯這還要視乎面試官是否能客觀地如實相告箇中原因。但至少，你主動發問，爭取了瞭解的機會~
05｜為何大家想留在這公司？
現時很多公司都會在招聘廣告上，將公司文化和價值觀包裝得相當吸引。與其直接「虛問」面試官公司的文化與價值觀，不如旁敲側擊，引出公司的文化、價值觀及環境對員工的直接影響。
04｜若成功獲聘，於頭6至12週，公司最希望我做的三件事是什麼？
這問題能幫你瞭解面試官和公司對你的預期和標準。任職於TopResume的職業建議專家Amanda Augutine更表示，在這問題上，當你瞭解得愈多，你愈容易在面試的對話中為自己營造適合此職位的形象。
03｜如何才能勝任此職位？
你能借助這問題，瞭解面試官（或是未來阿頭）對這職位的理想期望，並可讓你暗地衡量自身水平與工作要求是否相符。若發現自己「超曬班」，儘管暗爽。【若面試官要求比天高⋯⋯請忽略。】
02｜我剛才所說的，是否有甚麼內容令你懷疑我不適合這份工作？
若面試官真的對你有任何疑慮，你便可因此當面溝通解釋，而不是在你無機會為自己辯護的情況下，讓他自己做決定。【Well, you know~ 後果可不堪設想⋯⋯】
01｜你們甚麼時候會做最後的決定？我能打電話或發郵件跟進嗎？
「這是重要且必須的問題，卻被很多面試者遺忘了⋯⋯」職業建議專家Amanda Augutine說道。瞭解公司的招聘決策時間表，能令你始終掌握主動權，而不是只能被動等待。
Well~ 以上問題，僅適用於「膽大」的朋友，keke。
參考來源：Business Insider
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