投履歷沒面試通知?人資見細項臉垮

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▲投不同職缺是否要使用不同履歷較恰當?人資出面解答。(示意圖/翻攝自pixabay)
▲投不同職缺是否要使用不同履歷較恰當?人資出面解答。(示意圖/翻攝自pixabay)

「面試」是找工作必經的過程,大多人會在面試時努力讓面試官留下好印象,而公司的待遇、福利和薪資,也是面試者最關心的重點之一。不過,近日一名女網友在《Dcard》提到,若同一份履歷要投不同職缺,是否要使用不同一份履歷較恰當?貼文曝光引發熱議,就有人資出面分享正確方式。

原PO表示,自己是應屆畢業生,想知道大家在投履歷時,若是不同職缺,是否都是用同一份履歷投有興趣的工作,還是會分不同類別?例如在希望職稱要應徵行員,希望職類就標「辦事員」;要應徵行政,就改另一份履歷標「行政」,還是要一份履歷都同時標上去想要的職缺較恰當?因為初次求職想詢問過來人的意見。

▲投不同職缺是否要使用不同履歷較恰當?人資出面解答。(示意圖/翻攝自Pixabay)

貼文一出,隨即引發網友熱烈討論,紛紛回應「我相近的會標一起,因為其實我內容都一樣」、「我都用同一份」、「必須要分,跟工作性要相關,像我是跨領域的,就有兩份!」「我都投性質相關的所以都用同一份,如果不一樣建議要分」、「我會用比較概括性的描述去寫,這樣就不用分了,反正我找的工作性質也都差不多」、「看你想要多少薪水,越高的自然要越嚴謹,相反地免洗職位就沒那麼有必要」。

對此,有人資看完立刻指出,這部分其實很多人都做錯,正確的做法是應將不同職缺的履歷分開,「人資告訴你,請你分」、「建議要喔,我也很常看到應徵編輯,但希望職稱是收銀員,或是應徵工程師,希望職稱是行銷企劃,就會看出你是海投,沒有認真在投遞這個公司」。(編輯:賴詠璿)

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