撤MPF對冲 羅致光倡新方案

候任勞工及福利局局長羅致光拋出強積金對冲新方案,包括將遣散費和長服金上限降低,以減低資方壓力。(資料圖片)

【經濟日報專訊】行政會議通過取消強積金(MPF)對冲的劃綫方案,勞資均稱不接受。 候任勞工及福利局局長羅致光拋出新方案,例如將遣散費和長服金上限降低,減資方壓力,同時保留勞方要求的三分之二計算方法;勞資雙方均表示願意繼續商討。 行會劃綫方案 勞顧會不接受 勞工顧問委員會昨開會,商討取消強積金對冲及標準工時問題,資方代表郭振華稱,除了反映商界不接受政府取消強積金對冲方案的意見,亦提出在個別行業作針對性研究,例如清潔及保安,確定個別行業的對冲情況,再作出針對性的處理。 勞方代表鄧家彪會後表示,與資方的分歧沒有收窄,勞方會繼續爭取取消對冲,以及保留以月薪三分之二計算遣散費和長服金,他又批評現屆政府在即將卸任前才提出方案,令人失望。 另一勞方代表周小松稱,今次政府將勞工政策決定前,繞過勞顧會直接交上行會拍板,衝擊勞工政策先獲勞顧會共識的前提。郭振華則認為特首梁振英於任期前有所交代,繞過勞顧會是可以接受的做法。 僱主撥備減少 勞資願續商討 昨日會上曾提出標準工時方案,周批評方案是合約工時,變相鼓勵長工時合理化,不是政府所說「行前一步」,而是行了歪路,若然政府堅持此方案,定必得不到勞方同意。 候任勞工及福利局局長羅致光昨指,在取消對冲議題上,政府可以做得更多,如現時資方要為遣散費和長服金作撥備,假如調整員工領取遣散費及長服金的金額上限,僱主撥備即可減少,變相減低資方的壓力,同時亦可保留三分之二的計算方法。 現時遣散費及長服金的計法為最後月薪(以2.25萬元為上限)乘三分之二,再乘以服務年資,但須對冲僱主供款的強積金。政府日前提出取消對冲強積金,但三分之二的計法則改為二分之一。 對於羅致光提出的建議,郭振華稱要先計數,包括考慮本港經濟發展、資方承受力等,但直言商界對任何方案都「願意傾」。周小松對保留三分之二計法表示歡迎,而被問到遣散費和長期服金上限降低至多少才接受,周指暫未計算,但任何方案都「願意傾」。
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