擁學位公僕起薪點 高私人市場15.3%

王英偉表示,若調低大學生入職公務員的起薪點,便會較高級文憑及副學士低,會影響士氣。

(綜合報道)(星島日報報道)公務員薪俸及服務條件常務委員會,昨日公布了三年進行一次的公務員入職薪酬調查。調查顯示,需大學學位的公務員職位,入職薪酬較私人市場高百分之十五點三,其他職系則沒顯著分別。不過,薪常會建議,不調整任何職系的入職薪酬,但建議為大學學位相關職位,進行專題研究。 薪常會委託顧問公司,搜集了一百三十九家私人機構去年的入職薪酬數據,與公務員的入職薪酬作比較。當中八個職系與私人市場的入職薪酬差距都在五個百分點以來,差距不算顯著。 惟須擁有大學學位及相連職系的公務員入職薪酬,卻高於私人市場約百分之十五點三,該等公務員起薪二萬五千元,比私營機構多近四千元。這些職位包括二級行政主任、二級會計主任、法定語文主任等。不過,薪常會在全面考慮了各因素後,建議不調整大學學位及相連職系的入職薪酬。 薪常會主席王英偉解釋,若果調低大學生入職公務員的起薪點,就會較高級文憑及副學士低,會影響士氣,亦無助年輕一代向上流動,由於涉及工種及薪酬待遇大為不同,會建議針對大學生起薪點進行專項研究,以作較宏觀的探討。 ○九年的入職薪酬調查,持大學學位公務員的起薪點,較私人市場高出百分之十五點四,當年薪常會建議下調大學學位公務員的起薪點兩個薪級點,至總薪級點的第十四級。但今次調查差距相若,為何薪常會有迥異的決定?薪常會秘書長吳靜靜解釋,○九時的環境與現在不同,當年金融海嘯,大學學位畢業生的入職薪酬在○六至○九年間現負增長。但一五年的數字,大學畢業生入職薪酬有正增長。而且,現時高級文憑及副學生畢業生的職系,起薪點為總薪級點第十三級,若再下調大學畢業生職系的入職起薪點,兩者的入職薪酬就會看齊,對大學畢業生不公平。 公務員事務局表示,會詳細研究調查結果,並諮詢相關持份者,再呈交行政長官會及行政會議作出最後決定。 華員會副會長利葵燕認為,薪常會的決定明智和客觀。她認為,要維持公務員與私人市場大致相若,不應「機械式」直接引用數據,公務員與私人機構僱員不能夠直接比較,例如部分公務員要負責執法和厭惡性工作,有關薪酬入職調整數據不能反映。如降低學位職系入職薪酬,可能令將來新入職學位職系公務員薪酬低於文憑職系公務員,令資歷階梯混亂。 不過,中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍,近年大學畢業生在私人機構的薪酬也有下跌,認為政府應即時調整公務員入職薪酬。她認為,等到三年再進行調整時,才一併調整公務員入職薪酬水平,差距可能比現時更大,可能引起不同時間入職的公務員之間有更大矛盾。