新人才剛報到!她看薪資心涼一半

編輯中心/綜合報導
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▲有女網友指出,自己在現任公司工作2年,最近終於升遷,但薪資卻沒有調漲,而近期剛來的新同事薪資竟比她高!(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay)
▲有女網友指出,自己在現任公司工作2年,最近終於升遷,但薪資卻沒有調漲,而近期剛來的新同事薪資竟比她高!(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay)

擁有高薪的工作,相信是不少人夢寐以求的。不過就有女網友指出,自己在現任公司工作2年,最近終於升遷,但薪資卻沒有調漲,而近期來了一位新同事,沒想到在簽核對方的試用期表格時,發現對方薪資比自己高,讓她感嘆直呼「心涼了一半」。

原PO於PTT WomenTalk版上發文,表示她在現任公司工作兩年了,當初是因認識的人邀約才入職該公司,但這份工作的薪資比前份工作少了將近一萬元。中間經歷許多事,本來都有離職的念頭,但近期總算升職,讓她撐了下來,不過她卻坦言「老闆並沒有幫我調薪」。

然而近期有位新同事加入,職稱上原PO為對方的主管,但她表示「前兩天簽核他的試用期表格,然後才發現他的薪水竟然比我還高」。她坦言知曉的當下心已經涼了一半,更產生了過年後就離職的想法,但又害怕影響到年終獎金,因此不知道該不該現在提出想法。

原PO透露,和老闆告知完後大概會有2個結果,「第一是幫我調薪,但我也不會想要再繼續做了;第二是不幫我調薪維持現況,但會加速我想離職的時間」。最後她也好奇發問「因為狀況蠻尷尬的不曉得該跟誰說,可以請大家給我一些意見嗎」。

▲原PO貼文。(圖/翻攝PTT)

問題一曝光後,就引來網友討論,「比前一份工作少1萬,你做了二年,你少了24萬耶,當然馬上講」、「在台灣就是會吵才會有糖吃,太善良反而做到死沒福利」、「1.薪水是靠自己爭取的,2.主管職不一定比較尊貴」。

但也有人建議原PO可以等到領到年終後,再和老闆詳談,「不過有時候主管會願意調薪也是因為覺得能力足夠,建議你可以先試著跟主管談談看調薪」、「年終還有可以期待就先等年終,領完就可以提說因為經濟壓力想換工作,如果老闆還是聽不懂暗示就直接照離職程序走就好」、「領完年終後跟老闆談調薪啊,為什麼連問都沒問就要直接走」。(編輯:陳雅雲)

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