施政報告|檢視公務員高層職位選拔聘任機制 提倡專職專責

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當局檢視公務員高層職位選拔聘任機制。
當局檢視公務員高層職位選拔聘任機制。

【星島日報報道】行政長官林鄭月娥表示,有了更利於施政的政府架構,還需要有一支愛國愛港、忠誠、專業、高效、善於作為、勇於擔當、勤政為民的管治團隊。她在《施政報告》提到,曾先後以局長、司長和今天行政長官的身分服務三屆特區政府,對這個「熱廚房」吸引人才的困難有親身體會,她期盼在完善選舉制度後,更多有抱負、有能力、有擔當的愛國愛港人士願意加入管治團隊,接受挑戰,為香港、為國家作出貢獻。

林鄭月娥又指,首長級公務員,包括屬公務員中最核心、最高級別的常任秘書長和部門首長,也是特區施政成效的關鍵。她已要求公務員事務局局長按着「能者居之」的原則,在未來數月檢視現時公務員高層職位的選拔聘任機制,務求把最有遠見和能力的官員放在最適合的位置。她會邀請公務員敍用委員會參與有關工作。

她又指,近年她在公營部門人力配置方面,鼓勵同事在某些特定範疇扮演「倡導者」的角色,而設立專職專責的專員職位也漸見成效,例如文物保育專員、體育專員和粵港澳大灣區發展專員等。特設專員職位也可凸顯政府對該政策範疇的重視和避免政出多門或求助無門的不理想情況。她已提議各局長可多以專員職位推動相關工作,例如設立兒童事務專員和海濱事務專員,應有助勞工及福利局(勞福局)和發展局在政府內外分別推動保護兒童和美化維港海濱的工作。



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