有醫護工會調查指8成受訪護士過去半年內曾被欺凌

有醫護人員工會關注公立醫院護士遭受職場欺凌的情況，並進行問卷調查，結果顯示有8成受訪護士過去半年內曾被欺凌，影響工作及產生離職意向。 䏊工盟屬下的醫管局職工總會聯同香港護士協會，在本年1月至6月初期間，以網上問卷訪問800名醫管局護士。 調查結果顯示，分別有84%受訪者過去半年內，曾最少一次在工作中被羞辱或嘲笑，或遭到侮辱或冒犯說話。亦有超過8成受訪者表示，曾最少一次成為被喝斥或憤怒發洩的對象。近半數受訪者反映，事件令他們有離職意向，或者對工作有負面影響，而尋求輔導協助，或向上級或工會報告，分別只有13%及20%，亦有超過8成人不認為機構重視並關心員工。 香港護士協會主席李國麟認為，職場欺凌在公營醫療護士之間情況普遍，但看不到醫管局有反欺凌政策。 醫管局職工總會認為情況相當嚴重，向醫管局提出6項建議，包括定義職場欺凌、確立工會代表權，改革委員會的調查方法，並在職員上訴委員會加入醫護界別人士及工會代表，以增加代表性。