權威人力資源調查:薪金快將不是揀工主因

·2 分鐘文章
疫情後更多非金錢的指標受到關注
疫情後更多非金錢的指標受到關注

近年時局動盪,疫情又令打工仔認識到當下生活的重要性,最近有項調查,亦顯示本港打工仔的揀工條件,薪金快將不是主要考慮因素。

全球權威人力資源顧問Randstad,每年橫跨全球34個地區職場,調查全球超過19萬位打工仔的職場情況。

下載Yahoo財經APP

美股、外匯、加密貨幣免費即時報價,自選投資組合獲取相關新聞提示

工作與生活平衡重要上升

日前公布的報告指出,本港職場「理想僱主」的五大 employee value proposition (EVP) 指標,依次是薪金福利是否吸引、工作與生活平衡(Work-life balance)、公司財政是否健康、工作穩定程度以及良好工作氣氛等等,雖然薪金依然位列第一,達62%,然而工作與生活平衡已由疫情前的57%重要上升至60%,Randstad指出,疫情後更多非金錢的EVP受到關注,多頂指標均告上升,追貼薪金福利因素。

工作與生活平衡已「追貼」薪金考慮
工作與生活平衡已「追貼」薪金考慮
年齡愈大,似乎薪金考慮愈大
年齡愈大,似乎薪金考慮愈大

銀髮市場重視薪金

報告還顯示,年齡愈大,似乎薪金考慮愈大,55至64歲的銀髮市場,何謂「理想僱主」,薪金福利達到73%,遠遠拋離65%的工作與生活平衡,反而25至34%,兩項因素僅相差1%。

此外,今年打工仔整體亦比去年少人打算轉工,去年有32%計劃轉工,今年則跌至23%;去年轉工比率僅16%,亦比2019年的25%下跌9個百分點,反映職業流動性不如以往。

照睇香港人走勢,搵錢不如有多啲生活時間空間?上述因素,唔知你又重視邊一項條件呢?

相關報道:

我們致力為用戶建立安全而有趣的平台,讓他們與志同道合的用戶聯繫交流。為改善我們的社群體驗,我們暫時停用文章留言功能