沒員工想升職經理怒!真相曝光了

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▲有間公司,沒有半個員工願意升「組長」,更讓經理忍不住大罵「年輕人不求上進」,但真相曝光後,卻讓眾多網友忍不住感慨。(示意圖/翻攝pexels)
▲有間公司,沒有半個員工願意升「組長」,更讓經理忍不住大罵「年輕人不求上進」,但真相曝光後,卻讓眾多網友忍不住感慨。(示意圖/翻攝pexels)

若有升職加薪的機會,多數上班族相信都會欣然接受。不過有間公司,近期卻沒半個員工願意升「組長」,讓經理忍不住大罵「年輕人不求上進」,但真相曝光後,卻讓眾多網友忍不住搖頭感慨。

一位網友在臉書《靠北老闆/主管2.0》上發文提到「我們產線組長上禮拜不幹了,經理一直要求作業員有人能自願出來當產線組長,每月工資多5000元」,卻沒有半個人願意。

隨後原PO吐露原因「因為當上組長後求責任制及連帶賠償制,每天從7點上班到晚上八點多,每月薪水只比作業員多5000元付出跟收穫不成比例,誰要幹?而上一個組長因為出事,公司要求要他負擔10%損料責任,約28萬賠償責任,他立刻辭職不幹了。現在經理找不到人當組長,開會狂罵『現在年輕人不求上進,有這麼好的升遷機會,為何不自願當組長?』我就想問這麼好,那你幹嘛不下來當組長?」

▲原PO分享公司現狀,掀起網友熱議。(圖/翻攝《靠北老闆/主管2.0》)
▲原PO分享公司現狀,掀起網友熱議。(圖/翻攝《靠北老闆/主管2.0》)

不少網友詳細過程也感慨回應「科技廠確實很多都是這種工作型態」、「待的久,不管你也沒有升責任的是你的」、「升遷不代表好事啊,有時候乖乖做基層最好,每天看主管為了這個那個吵架」、「公司配股分紅有10%以上再說」、「之前我當個組長才多3千,而且是強迫的,沒問過我意見,大小事全包,後來直接閃人」。(編輯:潘毅)

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