添留任津貼 增培訓金額 勞工處優化3就業計劃

【本報訊】勞工處昨宣布優化三個就業計劃措施，以試點形式，向在「中高齡就業計劃」、「展翅青見計劃」及「就業展才能計劃」下獲聘的六十歲或以上年長人士、青年及殘疾人士發放留任津貼，鼓勵他們接受培訓及穩定就業，合資格人士每人最多可獲發放一萬二千元。政府亦會調高僱主聘用員工的在職培訓津貼額，計劃期內，每名僱員可獲的每月津貼額較前增加一千元。

受聘者最多可獲1.2萬元

勞工處表指試點計劃為期三年，僱員如果受聘於全職職位滿三個月，可獲發留任津貼三千元，其後留任每滿一個月可獲發額外留任津貼一千元，直至完成為期六至十二個月的在職培訓為止，兼職職位的留任津貼金額為全職職位的一半。

當局同時會提高三項計劃的僱主培訓津貼，僱主聘用每名求職人士並提供培訓者，可獲在職培訓津貼金額上限提高一千元，如按「中高齡就業計劃」聘用六十歲或以上失業或已離開職場的求職人士，相關津貼由每月最高四千元增至五千元，為期六至十二個月；而聘用四十歲至五十九歲的失業求職人士，在職培訓津貼亦由每月最高三千元調升至四千元，為期三至六個月。

「展翅青見計劃」的僱主可獲的在職培訓津貼，每月由最高四千元增至五千元，為期六至十二個月；「就業展才能計劃」下，員工首三個月工作適應期中，僱主可獲每月培訓津貼上限由七千元增加至八千元，其後六個月的每月上限由五千元調升至六千元。