港明年加薪僅1.7% 大灣區次低

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港明年加薪僅1.7% 大灣區次低
港明年加薪僅1.7% 大灣區次低

粵港兩地大學及人力資源機構的一項調查發現,粵港澳等10個大灣區城市本年度平均加薪0.9%至6.8%,預測明年升幅介乎1.1%至8.8%,其中香港加薪僅1.7%至1.8%,排在尾二。香港人才管理協會表示,疫情衝擊本港經濟,對薪酬的影響或於年底浮現。

浸會大學人力資源策略及發展研究中心聯同香港人才管理協會、華南理工大學等機構,收集去年7月至今年6月大灣區僱員薪酬資料,訪問超過250間港澳及深圳等10個大灣區城市的機構,涵蓋約14萬名不同職級的僱員,預料明年僱員加薪1.1%至8.8%。

大學畢業做銷售起薪1.3萬

當中,預計明年加薪幅度以惠州的「職員員工」及「經理級或以上」最高,達8.8%;深圳的「經理級或以上」及江門的「基層員工」亦料薪金可獲上調超過6%。至於港澳地區僱員加薪幅度最少,澳門僱員最多1.5%,香港僱員普遍少於2%,僅勝澳門。

在大灣區10個城市中,今年平均僱員流失率以珠海最低,約9.3%;最高是東莞,達78.4%;香港的流失率是13.5%,為第三低。

另外,調查計算今年度兩地大學畢業生平均入職起薪,大學畢業後在香港成為工程師的平均月薪逾1.6萬港元,在內地則超過5500元人民幣;至於銷售工作,在港入職金額逾1.3萬港元,內地則超過4600元人民幣,而銷售業薪酬是調查的幾個行業中最低。

調查機構籲港青放眼內地

香港人才管理協會副會長梁偉佳指出,若本港疫情持續,未來有機會凍薪,失業率可能超過8.5%,認為本港青年人可以放眼大灣區發展。

浸會大學人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉偉光表示,港人若有意到大灣區發展,技能、人脈等各方面都要加倍努力,否則難以打入內地市場。