為何離職原因難誠實?過來人下場慘

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▲原PO好奇為何離職不能老實點出公司缺點?貼文曝光立即引起熱烈討論。(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自pixabay)
▲原PO好奇為何離職不能老實點出公司缺點?貼文曝光立即引起熱烈討論。(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自pixabay)

台灣職場文化時常都是以「人情留一線,日後好相見」為準則,就連離職都最好走得漂亮,近日就有一名網友好奇問「離職原因不能老實說嗎?」貼文曝光後,不少人搖頭抖出黑暗面:「業界很小,沒必要逞一時之氣得罪大佬」、「台灣很小的,避免遇到小人老闆」。

該名網友昨(19)日在PTT發文,他以「離職原因不能老實說嗎?」為題,表示看到許多前輩離職原因寫「個人生涯規劃」,讓他好奇為何不能直接明說是薪水低於同業太多、加班時數太長之類的問題,「這些私底下部門同事都知道,要辭職了還要留一點情面給公司嗎?」

▲台灣職場文化時常都是以「人情留一線,日後好相見」為準則。(示意圖,圖中人物與文章中內容無關/取自 pixabay )
▲台灣職場文化時常都是以「人情留一線,日後好相見」為準則。(示意圖,圖中人物與文章中內容無關/取自 pixabay )

貼文一出,網友紛紛留言,「找到新工作穩定之後可以隨便說」、「萬用解,生涯規劃」、「都要離職了,何必多言」、「寫得太老實,觀感不太好就是了」、「你老實講主管會酸」、「問了也是不會改善,幹嘛這麼累」、「改了也是前公司好,對你沒差,沒改還惹怨」。

另外,也有網友認為,小心未來在同一個圈子再次遇到,「這樣只會自找麻煩,都要走就簡單俐落點」、「離職薪水又還沒拿到,幹嘛惡臉相向」、「就不想講那麼多啊,何必多事」、「可以啊,搞臭自己的最好做法」、「老實說業界很小,以後遇到的機會蠻大的」、「要離職了,你罵的就算會改也是別人爽到,你還多樹敵,除了發洩情緒沒任何意義」、「業界很小,沒必要逞一時之氣得罪大佬」、「台灣很小的,避免遇到小人老闆」,還有人分享:「真的不要老實講,昨天才聽到一個要離職的對方直接牙起來」。(編輯:賴禹妡)

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