為限制漲薪幅度 越來越多美國僱主「發揮創造力」提供員工福利

一年多來快速的工資成長推動美國公司轉而提高福利，以吸引並留住員工。

根據招聘網站ZipRecruiter的分析，在該網站上發布的招聘啟事中，提及員工福利的比例飆升至紀錄最高水平。與往年相比，提供醫療保險、帶薪休假和帶薪育兒假等福利的職位占比上升。

如今，四分之一的工作提供退休福利，同時越來越多的僱主提供償還學生貸款和學費援助等待遇。

該網站首席經濟學家Julia Pollak說：「客戶告訴ZipRecruiter，他們正試圖終結不符合周期趨勢的工資上漲，並限制定期加薪的幅度，以控制成本。」她表示，當前失業率較低且員工流動率較高，「因此許多僱主都在增加提供的福利。」

儘管近期勞動力市場略有降溫，但鑒於長期以來勞動力供需不匹配，許多公司仍在艱難地填補職位空缺並限制人員流失。

儘管為實現這一點，企業一直在激進地提高薪資水平，但如果經濟繼續失去動力，未來幾個月公司的定價能力有多強還尚不可知。

政府數據還顯示，近期雇主提供的福利有所增加。僱傭成本指數（衡量勞動力成本的的寬泛指標）在今年前三個月加速上漲，其部分原因是福利水平上升。第一季度企業福利成本環比上漲1.1%。

發揮創造力

富國銀行經濟學家Shannon Seery表示，她一直在與客戶的交流中聽到企業正「試圖發揮創造力」，以避免按照此前的速度漲薪。

她表示，即使對勞動力的需求放緩，但仍存在供應短缺，「提供更好的福利可能是公司探索的解決方案之一。」

Pollak特別提到了在夏季到來之前，酒店、製造和旅遊業招聘並留住人才面臨挑戰。

薪酬壓力降溫定會受到聯儲局官員的歡迎，特別是對主席鮑威爾而言。他曾表示擔憂薪資壓力對通脹的影響。然而，福利待遇依然給企業帶來成本，儘管其相較於工資造成的壓力較輕。

Seery表示，雖然聯儲局可能更關注薪金，特別是在短期內，但「福利方面確實會帶來影響，而且很重要——特別是如果我們看到即使薪資開始下降，但福利變得具有粘性。」

原文標題More US Job Offers Include Benefits to Sidestep Bigger Pay Hikes

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