王英偉指若現時作出薪酬調整 可能引起連串問題

薪常會建議所有非首長級文職公務員入職薪酬維持不變。 薪常會主席王英偉表示，調查了139間不同類別的私人機構，發現大部分私人機構的薪酬，與政府資歷架構組別的薪酬相若，平均差別大約5%。 王英偉又指，學位及相連職系組別的政府薪酬，較私人市場薪酬高15.3%，但這個職系的公務員是政府未來的人才儲備，如果現時作出薪酬調整，可能會引起一連串問題，因此建議所有非首長級文職公務員入職薪酬，不作調整。 王英偉又說，學位及相連職系的公務員，入職時的薪酬較私人機構高，但入職後數年，差距收窄，私人機構的薪酬調整亦較有彈性，如何吸引大學生進入政府，是一個重要問題，因此建議政府再參考多數年的數據，以及就學位及相連職系的薪酬，作專題研判。