雅虎香港新聞 男同事人工更高？香港同工不同酬究竟有多嚴重
職場上談男女平等，很多人都會想到所謂「玻璃天花板」──公司或企業針對女性晉升至高級職位或決策層的潛在限制或障礙。但除了朝天上望的不公，更實在的不對等其實早已體現於起跑線前，說的正是當今男女同工不同酬的問題。 從友人口中聽過這樣的真實故事：一位香港職場女性，獲獵頭公司邀請參與一份管理級別職位，經過數輪面試，她獲得對方青睞並收到人事部提出的薪金，正當她準備接受職位時，行家私下告知她，同樣獲青睞的另一位男對手，年齡相約但年資表現以至風評均比她差，開出的薪金水平卻較她高出大約 12% !
你可能會說，或許有種種不足為外人道的原因讓該男士薪金較高，但不同酬問題又豈是殊例？讓我們以數字說話:政府統計處公佈的《香港的女性及男性──主要統計數字(2020 年版)》，2019 年女性每月就業收入中位數為 $14,300，而男性則有 $20,000，差距達 28.5%。 很多人以為這不過是「不同酬」，而非「同工不同酬」，但報告有就主要工作所屬職業與性別劃分。在「同工」的情況下，男女每月入息相差最大的是「工藝及有關人員」，薪金中位數差異高至 $6,700；而「經理及行政人員」之差異亦達$4,100 ( 男:$45,000、 女 $40,900) ，幾乎就與上述的事例看齊。 有性別歧視條例保障的香港，男女薪酬不公問題尚且如此，在歐美國家問題就更嚴重，如比利時、西班牙等歐盟國家，男士每小時平均工資比女士多 1 至 2 成不等。去年就有一篇報道指出，英國一位BBC 女主播，拒絕了公司給她升職的機會，原因是跟她一起接下這職位的男性同事，年薪將會比她多出 12,000 英鎊。
事實上，當女性能爬上高位、獲得高薪以後，與其說能獲得更多的尊重，不如說她們往往較男性遭受更高也更刻薄的標準去審視，將她們的實力扭曲成各種不為人道的逢迎、虛委與奉承，更別說若她們有天懷孕，就會被男性視為「生產力下降」、沒有效率的次等員工。 當然，並非所有男士都對不同酬問題無動於衷，以荷李活影圈為例，不少男星宣佈自己只會接拍「男女同酬」的作品，甚至主動減薪以表支持；在香港，不少團體近年亦積極促進企業縮窄薪酬差距。但筆者認為，要解決男女同工不同酬，更根本的地方還在於「男女分工」意識。如果社會能更打破規限，接受男士在家庭擔任「主夫」，當社會不再將照顧家庭的責任放在女性身上，就能讓女士向著更高的職場位置進發，而男女同工不同酬的問題，才有可能在過程上慢慢消失。 Text/ 楊建霞 Image/ Weibo
楊建霞 現任香港基督教女青年會總幹事，先後於商界及社福界工作，歷任香港社會服務聯會執行委員會委員、婦女事務委員會委員、團結香港基金顧問等，一直關注婦女事務與相關議題，關心社區，致力推動社會效益。
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