盼防疫措施系統化 當局稱目前應「向前望」而非問責

【on.cc東網專訊】港府早前表明不同意成立獨立調查委員會對疫情進行調查,指出勞工及福利局與醫院管理局會繼續總結經驗,優化更新指引。勞福局局長孫玉菡接受電台專訪時表示,第5波疫情下,就院舍爆發,已付出巨大代價,後來政府吸取教訓,面臨新一輪疫情時,無論在院舍通風、人手和通報等安排均已有明顯改善,疫苗覆蓋率也很高,第3、4針接種率分別達88%及20%,而隨着香港步入復常,認為有必要研究將相關措施恒常化,構建一套完整系統。至於是否有人需要問責,他則建議應「向前望」,確保再出現衝擊時,「一需要、一撳掣」已隨即有系統應對挑戰。

政府早前推出院舍輸入護理員特別計劃,孫玉菡表示,預計可能全部來自廣東及廣西,如獲批,最快可於下半年來港工作。至於保健員方面,由於其專業水平較高,故全部會維持聘請本地人,並會研究晉升階梯,吸引年輕人入行。他續重申,在推行計劃時已諮詢勞顧會,並非如外界所指,繞過勞顧會。他又特別提到,香港人口老化問題嚴重,亦是不可逆轉的大趨勢,因此「安老」是首要解決的問題,希望5年後任期結束回顧時,會看到安老和人力方面已有一點成果。

另外,政府本周一(1月30日)起取消隔離令,染疫新冠僱員如要放4天或以上有薪病假,需取得醫生證明。孫玉菡表示,相關安排是根據按照過往的《僱傭條例》,亦理解僱員僱主需要時間適應,例如餐飲業界提出有關勤工獎的問題,故當局已更新網站的「常見問題」,就病假問題,解答僱員僱主疑難。

就勞工界有聲音指出,允許僱主承認快測結果,並提供有薪病假。孫玉菡表示,法例上難以透過這種方式處理,如要修改法例,需取得社會共識。他解釋,每個行業的工作環境及情況不同,理解勞資雙方均按合約安排處理有薪病假,「基本上坐埋同一條船」,但相信本港一向勞資關係和諧,已有僱主嘗試與僱員商量理想做法,甚或正研究為確診但如常上班的員工提供合適的工作環境,認為彼此間需互讓互諒及互相協調,相信經過3年抗疫後,勞資雙方均累積豐富經驗,做好防疫措施,減低傳播機會。

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