督察會研爭額外增薪點

星島日報
督察會研爭額外增薪點
督察會研爭額外增薪點

(綜合報道)(星島日報報道)警隊流失率有上升趨勢,香港警務督察協會指,部分年資逾十年、非長俸制人員改投私人市場,如不少督察級人馬便投身銀行、醫學界等發展。協會新主席曾昭科說,七成督察級薪金已達頂薪點,正研究替做滿指定年資的督察人員爭取獲發額外的增薪點,與警員職級的做法看齊;並跟進CID工作改革情況。

記者:余鳳明

警方最新數字顯示,一?秮至一一年度督察級或以上人員提早離職的流失率,維持一點四三巴仙,而提早離職加上正常退休的整體流失率,增至四點八六巴仙。

昨晚正式接棒擔任香港警務督察協會主席、駐守警察總部的七十後高級督察曾昭科提到,警務人員在入職十年打後提早離職的趨勢增加,「因為他們供強積金,非長俸制,做滿十年後福利幾乎拿盡,就考慮另謀高就。」例如不少有專業知職的人員轉投銀行、醫學、航空及法律界等。

與警員職級看齊

曾昭科指,督察級流失率趨升,約七成人薪酬更達頂薪點,「工作量加,薪金不變,同事好困擾」,故他上任大計之一,是研究為有指定年資的督察級人員,爭取特定增薪點,形式未定。「警員如做滿十二年會加一薪級點、做滿十八年又加一個薪級點等等,警員有,督察無,不公平。」他正參考外國經驗如有員工做滿指定年期獲額外酬金等,盼明年提出初步建議。

他又會跟進警隊為挽留CID人手所推的十四項改革措施成效,因相關措施利用內部資源配合,不能長期依賴。

警隊人事及訓練處處長馬維騄回應指,管方重視人力規劃,願意聽取員方訴求,打開溝通大門。他認為,現時警隊流失率可以接受,一直透過挑選合適人才,及提供合理報酬、海外培訓、良好職業發展階梯等方式增加人員歸屬感,挽留人才。

此外,剛卸任的協會主席廖潔明總結,在位多年最難忘是成功替警務人員爭取公民權,在接受紀律聆訊時一律可找法律代表,惟現時若警員、督察、警司、輔警及交通督導員等不同職級人員在同一案件中涉違反紀律,各人需分開「受審」,似「一國五制」,引致曾有警長經聆訊被革職,同案督察的聆訊安排至其退休也未完成,獲全身而退,廖希望繼續爭取及監察修例。

其他內容