禁持黃碼員工上班 僱主仍須支薪

【本報訊】政府放寬入境人士「3+4」安排，並推出「紅黃碼」制度，容許持「黃碼」員工上班。惟有持「黃碼」的僱員於完成3日酒店檢疫後，被僱主要求在4天醫學監察期間不要上班，或被扣薪、扣年假等。勞工及福利局局長孫玉菡昨稱，若僱主因為個別原因認為持「黃碼」的員工不宜上班，則應支付當日薪金，不應要求員工請病假或扣有薪假。

孫昨在一個電台節目表示，持有「黃碼」人士在居家期間，其實不屬於檢疫，僱主可讓他們上班，因為他們已經具備上班的條件。被問到如僱主說得很具體，認為持「黃碼」的僱員有很多地方不能進入，未能履行工作崗位上的需要，所以不准上班的情況時，他指如僱主有各種原因覺得員工暫時不適宜上班，僱主亦要支付員工薪金。孫希望，僱傭雙方能坦誠溝通及協商，如僱傭有相關問題，可聯絡勞工處勞資關係科協助。

研放寬院舍高度限制

孫又提及安老院舍質素及輪候時間等問題，指部分提早輪候、但並非即時需要宿位的長者，政府都會提供很多方便給他們，例如社區照顧券；至於放寬院舍24米高度限制，藉此加大供應，他指可認真探討，既可符合防火安全，亦可在同一塊地增加宿位。

院舍長期面對人手不足問題，孫續說，在第5波新冠疫情期間，一度有由內地從業員到港協助，近乎直接輸入外勞，他會檢視相關數據再作檢討，現時仍有時間，強調仍是本地就業優先，若之後人手仍緊絀就考慮其他辦法。