移民潮衝擊 星洲搶人積極 港失競爭力

不少議員要求政府正視移民潮及因而導致人才嚴重流失的問題，惟政府多次沒有正面回應，僅以「移居」及堅持已離港者會回流。有組織昨發表香港人才政策及勞工短缺問題的意見調查結果，顯示逾半受訪者認為香港對人才的吸引力較新加坡小，認為香港更具吸引力的則僅得11.6%；近80%受訪者認為政府應改善香港的政治、教育及居住環境以挽留人才；近70%認同香港出現人才及勞工短缺，當中逾40%認為移民是導致問題的主因；半數受訪者更認為已離港的人才不會回流。議員黎棟國昨在電台節目亦指政府可考慮由司長級去領導尋找專才。

「青年新世界」聯同「星學匯」於上月23日至上周三（5日），以電話隨機抽樣訪問了730名市民，顯示有68.7%受訪市民傾向認同香港出現人才及勞工短缺。對於香港人才及勞工短缺的主要原因，最多受訪市民認為由移民導致，有高達44.1%認同，另外有27.2%受訪市民認為因防疫措施導致海外人才不願來港工作，導致人才短缺。另外，僅有9.7%歸咎低生育率。

倡增加獎學金資格互認

受訪市民亦有感香港發展已落後其他國家或地區，在30至39歲的受訪市民組別中，高達74.8%認為新加坡較香港具有吸引力。近半數受訪市民亦質疑，即使放寬防疫措施，本港亦難以吸引海外人才回流。該兩個團體建議政府應正視及重視因移民造成的人才及勞工短缺問題，以實際措施改善本港政治環境，為內地畢業港人學生提供銜接升讀本地研究生的獎學金，鼓勵內地港人學生回流，同時制訂內地高考護理課程在內的認可名單，加強專業資格互認，引進內地專才。

專才入境政策欠缺宣傳

政府在人才挽留上未見成績，惟議員黎棟國強調本港的入境政策不比新加坡差，專才來港，配偶亦可伴隨，問題是有否專責的高層次團隊做宣傳、全方位及貼身地提供配合政策。他建議政府可以考慮由司長級去領導尋找專才，認為要留住人才就需要讓他們可以發揮專長及有成就感，有關產業要有吸引力，可以在置業或稅務方面提供優惠，甚至覓地興建單位。