羅致光冀新資助方案有助僱主應對對沖免致結業

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勞工及福利局局長羅致光表示,政府就取消強積金對沖提出新的資助方案,希望協助僱主過渡取消對沖的安排,能夠儲足夠的錢應對,不用因而結業。 羅致光出席本台節目《千禧年代》時表示,按政府之前的資助方案,若中小微企裁員,對企業的財政影響大,新資助方案是希望較為向中小微企傾斜,讓僱主在取消對沖安排的初期感到安心。 羅致光指出,新方案就僱主每年的遣散費或長期服務金支出,訂下每年50萬元的界線,政府相信大部分企業在取消對沖初期,每年相關支出不會多於50萬,因為要在取消對沖安排生效後,遣散費或長期服務金才可以開始累積對沖。 至於在新資助方案中,僱主首3年最多只要向每名被解僱的員工支付3千元,會否出現裁員,羅致光表示,每名員工的遣散費或長期服務金的上限39萬元,若在取消對沖後,僱主解僱員工,遣散費或長期服務金的支出上限要重新計算,裁員的成本將會更高,而且重新聘請僱員及訓練成本亦高,相信除個別例外情況以外,明白事理的人不會解僱員工。

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