羅致光:安老業缺人 工會斥轉職零支援

東方日報
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安老服務長期出現人手短缺,工會建議政府為有意轉行人士提供培訓。
安老服務長期出現人手短缺,工會建議政府為有意轉行人士提供培訓。

受新冠肺炎疫情影響,本港經濟低迷,勞工及福利局局長羅致光昨日在網誌表示,疫情自9月起開始紓緩,勞工市場有穩定下來的迹象,不少經濟指標出現「谷底回升」,勞工處9月接獲的私營機構職位空缺數目,較8月份大幅上升近8成,估計安老服務仍有數以千計的人手短缺。有工會批評現時失業率仍高企,但政府只以恒常機制僵化應付,安老服務雖有職位空缺,但往往並非轉職人士首選,要求為有心轉職者安排培訓及協助。

「報喜」各行業近8萬個招聘

羅在網誌中表示,勞工處9月接獲的私營機構職位空缺數目,從8月份43,725個大幅上升79.7%至78,578個。羅又提到安老服務人手短缺問題存在多年,雖無準確的最新數字,但估算短缺仍會是數以千計,短期內會加強結合勞工處現有服務與再培訓局項目,解決安老服務人手不足。他表示,樂齡科技的應用,或可以吸引多些轉職人士投入安老行業。

羅指一直有留意社會福利服務的工傷情況,認為工傷原因主要與工作環境、人手編排及工作程序相關,而應用科技或機械可減低工作壓力、勞損和工傷。在推動樂齡科技上,港府和社聯於2017年舉辦第1屆「樂齡科技博覽暨高峰會」,第4屆亦將於本月18至22日舉行。而2018年底以10億元成立的「樂齡及康復創科應用基金」,第4批申請將於今日截止,首3批申請共批出超過2億元,資助了約970個安老及康復服務單位購置或租用合共超過4,200件科技產品。

港九勞工社團聯會主席林振昇則指,安老服務雖有職位空缺,但不足以完全吸納疫情下失業而要轉職的人士,加上安老服務算是厭惡性工作,並非轉職人士首選。他又指,若然政府有心協助轉職人士投身安老服務,大可立即開展計劃,主動聯繫安老院舍,為有心轉職者安排即時培訓及入職,而非如其網誌所言,繼續依賴再培訓局等恒常機制。

依賴綜援 僵化應對失業潮

林續批評,政府依賴恒常機制處理問題,譬如會叫失業人士申請綜援,但是面對目前如此突發的狀況,失業率高企,恒常機制難以應付,認為政府應有更多實際行動,直接支援轉職人士。他表示,早前曾建議政府為一些未受疫情影響的行業,如科創企業提供職位津貼,提供誘因開創更多新職位,惟政府一直未有行動。



羅致光指疫情自9月起開始紓緩,勞工市場有穩定下來的迹象。
羅致光指疫情自9月起開始紓緩,勞工市場有穩定下來的迹象。