聶德權:應徵人數非最關注 聘請合適公務員才最重要

·2 分鐘文章

立法會一個委員會討論《施政報告》有關公務員事務局的政策範疇。商界的廖長江表示,大眾期望由愛國者出任公務員,局方應按「能者居之」的原則,檢視聘任機制,同時應有量化工作表現的指標,說服公眾投放大量資源培訓公務員是物有所值。 公務員事務局局長聶德權表示,經歷過去兩年的社會情況,香港進入新時代,確立愛國者治港是很重要。他指,公務員首長級的選拔和晉升,並非單純論資排輩,有潛質、有經驗及表現滿意會給予機會晉升,又指過往推出新政策時,要考慮議員拉布或被扣帽子,但現時可以更積極主動作為,因此要在公務員晉升機制上反映出來。 民建聯何俊賢認為,公務員過往予人薪高糧準、「鐵飯碗」的感覺,可能會出現惰性,他關注除了有升遷機制,會否降職。聶德權表示,以往已有紀律管理機制,如果公務員違規,會按嚴重程度懲處,可能涉及警告、譴責或降級,但相關數字不多,因為很嚴重的違規才會這樣做,而且處理過程需時。 另外,對於公務員將來的考核會加入《香港國安法》,聶德權說,下次的考試周期在明年年中,因此屆時才推出。他重申,增加考核《國安法》是有需要及合理,確保加入公務員團隊的人士對「一國兩制」方針、《基本法》及維護國家安全有正確態度及認識。對於有人擔心入職門檻增加,會否削弱公務員職位的吸引力,聶德權說,申請公務員職位的人數並非他最關注,聘請到合適人士才是最重要。

我們致力為用戶建立安全而有趣的平台,讓他們與志同道合的用戶聯繫交流。為改善我們的社群體驗,我們暫時停用文章留言功能