職安嚴重違例案新罰則再調 新建議最高罰款上限2000萬元

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【on.cc東網專訊】職安健法例罰則修訂一直只聞樓梯響,據悉,政府擬就職安健法例嚴重致命或受傷個案再調整方案,將會由原先建議的5,000萬港元再下調至最高2,000萬港元,估計明年一月由勞工顧問委員會討論,並於新一屆立法會復會後,提交條例修訂草案。有關注工業傷亡團體認為,商界過分擔憂,即使涉及致命意外,亦未必構成「極嚴重」違法情況。

工業傷亡權益會總幹事蕭倩文表示,條例精神是令僱主為員工的安全多一份關心、考量,但阻嚇力的重點是於判決上,由於法庭會考慮過往判刑,變相若以往判得少,罰款亦不會太多,因此調高罰款代表調高判決基礎,亦令法庭能展示出工業傷亡意外的嚴重性。

她續指,最重要是勞工處做好搜證、做好檢控,又提到嚴重程度達「可公訴罪行」的違法個案,即僱主「明知有問題,故意沒要求員工做安全措施」,相信數量不多,若有的話罰得重都應該。

是次將會是嚴重致命或受傷個案罰則的第3次修訂,勞工處2019年提出將上述個案,最高罰款額定為被定罪單位的營業額的10%或600萬港元,以較高者為準,當時商界極力反對與營業額掛鈎,認為無上限的罰則令罰款過高,間接影響業務。

政府再於去年11月提出新方案,取代最高罰款額可與營業額10%掛鈎的建議,經參考多國實行的措施,建議罰款金額為600萬港元至5,000萬港元,惟商界仍感罰則過重。

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