職工盟倡政府改招標評分 最低人工承辦商可獲0分

星島日報
職工盟總幹事蒙兆達(右二);李卓人(左一)
職工盟總幹事蒙兆達(右二);李卓人(左一)

【星島日報報道】職工盟今日在傳媒茶聚檢討各勞工政策,包括取消強積金對沖、外判制度及標準工時。總幹事蒙兆達提及,海麗罷工事件後,政府雖已改變技術及價格比例,並有年薪6%的約滿薪金,但改革方案仍有不少魔鬼細節。他指出,以往政府部門的評分方程式按比例計算分數。假設10分為滿分,如標書薪酬符合最低工資已有5分合格,令標書差距少。職工盟將於明日到立法會人力事務委員會上,要求以排序計算工資評分,工資愈低的、分數愈低,如公司只給予最低工資亦可以是零分。

蒙兆達又表示,職工盟正跟進標準工時問題,現時政府不願為此立法,並於去年中設11個小組探討工時指引。職工盟參加了當中9個小組,涉及行業包括物流、零售、建築、物管、飲食、社區院舍、酒店、清潔、水泥及混凝土。蒙指出,原定今年首季小組而訂立出相關行業指引,但指引沒有法律效力、僱主不一定要跟從,多個小組的進度不理想。他說工會明確要求每星期工作44小時,不過有商會代表拒絕討論實際工時,當中物流業小組有嚴重勞資分歧,質疑勞工處意圖以行業工時狀況敷衍。

職工盟秘書長李卓人指,未來數年60至64歲市民「最慘」,因政府不僅宣布將領取長者綜援年齡提高至65歲,他們亦將於強積金取消對沖上成為「苦主」。他解釋,政府現行的取消對沖方案容許僱主供款繼續對沖劃線前的兩金,而許多打工仔仍懵然不知,以為實施新政策後即再沒有對沖。

職工盟主席吳敏兒要求,政府應准許僱員繼續以最後一個月工資及全部服務年期計算兩金,另外要求劃線後的僱主供款不准用作對沖兩金。她又表示,早前會見勞福局局長羅致光時,曾建議可用400億補貼打工仔,但遭對方即時拒絕。政策研究員方約恒補充,根據統計署全港綜合住戶統計調查報告得知,約有6成僱員選擇自行離職,而剩餘4成並非全部符合領取兩金資格。職工盟按當中36%符合領取兩金的打工仔計算,估計用400億足以補貼未來20至30年,約90萬名僱員在劃線前仍被對沖的費用。

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