蘋果Nike華廠商避聘新疆維人 歐美禁令加碼阻強迫勞動

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蘋果Nike華廠商避聘新疆維人 歐美禁令加碼阻強迫勞動

據《華爾街日報》報道,隨着歐美國家加大力度來限制強迫勞動,部分向科技巨頭蘋果公司、運動品牌Nike等美國企業供貨,又或供貨到美國銷售的中國工廠,正避免聘用來自新疆的工人。報道引述蘋果主要供應商「藍思科技」員工消息透露,公司去年已逐步淘汰透過國家支持的勞工計劃調派來的新疆維吾爾族工人,並已停止招聘相關工人。

藍思科技爆料 解僱400人

藍思科技為中國的觸控屏幕廠,亦是蘋果及多個手機品牌的供應商。報道指出,該公司自2017年透過中國的扶貧計劃,從新疆喀什地區接收了至少2200名工人。

不過,在去年夏季,藍思科技位於湖南省瀏陽市的總部與超過400個來自新疆的工人終止合約,據了解,每名被解僱工人獲發1萬至1.9萬元人民幣補償金。

據知,該批工人現時已經被送往中國西部,投入另一個新的訓練計劃,在口罩工廠工作。報道亦引述藍思的員工稱,該公司今年起已不再聘用維吾爾族工人。

報道又提到,為Nike生產波鞋的泰光產業,亦於去年第二季把新疆工人送走。另外,有在美國電商平台出售口罩的湖北海鑫防護用品集團一名員工亦表示,公司已不再僱用新疆工人,在去年9月決定不再與新疆工人續約。

根據報道,美國政府持續指控中國對新疆維吾爾族進行強迫勞動,並提出禁止新疆的棉花、番茄及多晶矽進口。相關舉措令很多跨國企業須在中國展開對供應鏈的審計,甚至要聘請調查公司檢視是否有涉及來自新疆的原料及勞工,但同時又要避免觸怒北京。

顧問:跨國企業承受政治壓力

蘋果公司發言人回應說,公司在過去一年半,已進行逾1100次審計,並訪問約5.7萬名工人,以了解供應商有否遵從生產標準及守則,公司將持續確保供應鏈能保障工人權益。

企業顧問公司Albright Stonebridge高級顧問Ken Jarrett坦言,跨國企業期望在道德層面作正確的決定,又希望在中國的業務成功,將同時承受來自美國及中國的政治壓力,處境是極度困難。

美國國會參議院上周通過禁止從新疆地區進口產品的法案,是華府針對有關中國強迫勞動所採取的又一項舉措。

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