訂工時指引一再拖延 勞工界促重啟標時立法

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東方日報 OrientalDaily
飲食業等五個行業的三方小組仍未完成商討指引涵蓋範圍。
飲食業等五個行業的三方小組仍未完成商討指引涵蓋範圍。

【本報訊】港府拒絕為標準工時立法,取而代之的是十一個指定行業的工時指引。勞工處原定計劃最遲今年上半年逐步推出指引,但該處歸咎去年發生反修例示威風波及今年爆出新冠肺炎疫情,令工作無可避免需要延遲,加上有數個行業仍未就指引涵蓋範圍達成共識,指引沒法依時推出。勞工處期望可在今年內逐步推出工時指引,有勞工界代表批評,政府欠魄力,指引更欠缺約束力,令指引一拖再拖,促請政府重啟標準工時立法,否則無助保障僱員。

標準工時立法早於二○一○年展開討論,但勞資及政府三方一直未能達成共識,令立法工作在二○一八年擱置,改為推行十一個行業工時指引。立法會文件顯示,有六個行業已完成討論工時指引的涵蓋範圍,包括安老院舍、戲院、酒店及物業管理等,三方小組正進入下一階段工作,商討有關建議工時及超時工作補償安排的事宜。有五個行業的小組工作進度緩慢,包括飲食、物流、零售等的小組仍在討論指引涵蓋範圍。

勞處指暴疫窒礙進度

勞工處表示,由於去年下半年的社會事件及近期新冠肺炎疫情,均對本港經濟及各行業營運造成重大衝擊,不利推進相關工作,三方小組會議亦需延遲。該處會盡快重啟各行業的三方小組會議,盡力收窄分歧及尋求共識,期望今年內逐步推出能達成共識的指引,政府會在指引推出後三年檢視成效。

勞工顧問委員會勞方代表周小松認為,由於指引欠缺約束力,令資方「無心機做」,加上政府欠魄力,令指引遲遲未能推出,據他所知飲食、物流等行業的工時討論更不歡而散。另一勞方代表梁籌庭亦認為,指引「得個拖字」,而經濟下行令資方在工時建議上有主導權,勞工處角色被動,指引將更難推出,料明年亦沒法推出。















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