調查顯示年輕僱員與僱主考慮升職條件存在差異

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一項有關年輕僱員升職條件的問卷調查發現,有7成30歲或以下僱員認為,升職最重要的條件為工作經驗及知識,但只有3成僱主選擇同一條件,差異高達4成,反映雙方對升職條件存在明顯認知差異。 城市女青年商會在今年2月至3月期間,分別收集了510多份30歲或以下的僱員及120多份僱主的問卷。調查顯示,有7成僱主認為「積極正面,有上進心」是升職的最重要條件,但只有不足5成僱員選擇這項條件。 商會認為,結果反映年輕僱員以為升職取決於「知識與技巧」等經驗實力,但其實僱主更傾向重視僱員的正面工作心態與性格等,或導致僱員忽略在上司面前表現自己潛力及可塑性的機會。 商會建議,僱員可多表現積極正面的工作態度,僱主亦可將正面工作態度加入工作準則,方便僱員了解,亦可提供清晰的晉升階梯以及心態培訓,提升公司生產力。