調查顯示近8成人反對高層加薪 倡改機制納入KPI

【on.cc東網專訊】有組織就公務員加薪進行問卷調查,其中接近8成人反對高層公務員加薪,另逾8成受訪市民同意來屆政府為公務員制定「關鍵績效指標 KPI」,並引入在公務員編制以外的獨立第三方人士,對不同部門的公務員工作表現進行恆常「工作表現評分」,同時以此作為決定公務員薪酬及晉升安排的考慮因素之一。

公民力量於本月9日至22日進行有關公務員加薪的問卷調查,訪問630名18歲以上的香港居民,其中31%受訪市民認為高級公務員應該減薪,47%認為應該凍薪,認為應加薪的只有22%。另外,逾8成受訪市民同意政府為公務員制定KPI;分別有73%及79%受訪市民,期望當局在考慮 「調整公務員薪酬」及「公務員晉升」時,把相關KPI納入考慮因素。

發言人林宇星表示,調查發現大部分市民不反對低級和中級公務員加薪,但反對高級公務員加薪,反映市民對高級公務員的工作表現尤其不滿。他認為,職方的工作表現與薪酬理應掛鈎,而公眾觀感正是公務員工作表現的直接反映,故考慮到市民意向、以及通脹因素對高層公務員造成的實際生活影響較少,建議高級公務員新一年度的薪酬維持不變。議員李梓敬則表示將於6月1日的大會上提出有關改革公務員系統的議員議案,改變目前公務員「少做少錯」的工作模式和「論資排輩」的升遷制度。

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