譚惠珠:應改革公務員體系按表現決定升遷及引入賞罰機制

譚惠珠:應改革公務員體系按表現決定升遷及引入賞罰機制

【Now新聞台】基本法委員會副主任譚惠珠指,新一屆政府應走出議而不決的年代,認為以往的政策未能貫徹執行與公務員團隊有關,將來應按表現決定升遷及引入賞罰機制。

第六屆行政長官周日將在無競爭下誕生,基本法委員會副主任譚惠珠接受本台節目《大鳴大放》訪問時指,希望新一屆政府告別議而不決。

譚惠珠:「這個行政長官產生的過程比以往有一些分別,但我認為是需要的。政府及香港市民告別議而不決,決而不行的年代,一起推行一個決而行的新年代,我們已經蹉跎太多歲月,錯失了很多機會,十二五、十三五及十四五規劃、大灣區及一帶一路,這都多少年了,我們看不到多少動靜。」

她質疑公務員不受政治問責制約束令過往的政策難以貫徹實施,建議新一屆政府應為公務員引入賞罰機制。

譚惠珠:「目前不是政治問責的官員可受KPI(關鍵績效指標)決定其升遷,其事業發展會如何以及有賞有罰,如此可令上面政策得以執行 。(會否有很多公務員害怕呢?)我認為他們不用害怕,其實香港能實行一國兩制,你擔任公務員期望做到甚麼,是希望為市民服務。」

在土地房屋方面,譚惠珠指目前立法會很清楚市民需要,加上反對的力量不大,應考慮在郊野公園邊陲地帶或郊野公園範圍發展公營房屋。

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