警隊廣納人才 新舊兼備

東方日報
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鄧炳強形容警隊招聘工作「有挑戰性」,今年亦着重招募有多年工作經驗的人士。
鄧炳強形容警隊招聘工作「有挑戰性」,今年亦着重招募有多年工作經驗的人士。

警務工作艱辛危險且工時長,加上自反修例事件後,部分市民對警隊抱有誤解。鄧炳強表示,去年投考警隊人數確實下跌,幸隨着社會氣氛逐漸平穩,投考人數已有所回升,他形容招聘工作「有挑戰性」。警隊會透過吸納新血及重聘退休人員維持人手,今年度計劃增聘2,543人,包括畢業生及有社會經驗人士,並於下月首次在警察學院舉行即場考體能的「一站式」招募‧體驗日。此外,為維持警務人員的高質素,警隊今年成立誠信審核行動小組,他指相關政策得到同袍的支持。

在吸納新血方面,鄧炳強指除按以往做法,招募剛畢業的年輕人加入外,今年亦着重招募有多年工作經驗的人士加入警隊,其中有投考者為年約40歲,他強調會一視同仁,相關應聘者都要通過體能測試及面試等,絕無例外。他又指:「今年投考人數有回升,特別係有工作經驗人士上升得多,估計是他們見到過去的社會事件,想幫手捍衞香港。」

挽留人才 重聘千名退休同事

警隊將於下月6日在黃竹坑警察學院舉辦招募‧體驗日,招聘見習督察、警員及輔警警員,屆時將會一站式招聘,包括量度身高體重、測試視力及小組面試等,以縮短遴選程序時間,投考者亦可參觀訓練設施及訓練項目。至於挽留人才方面, 警務人員一般年屆55歲便會退休,現時警隊調整整體人事管理策略,重聘部分退休同事,他解釋:「想有經驗的人才,留低他們的經驗,會以延任或退休後重聘方式,讓他們留下幫手」,至今約有1,000人獲重聘。

設誠信審核小組 調查違規警員

對於今年有警務人員涉嫌違法被捕,鄧直言情況「唔理想」。針對相關情況,警隊於今年5月成立誠信審核行動小組,他亦身先士卒帶頭自願驗毒。他續指,小組設立有3個目標,包括主動向違規同事作出調查;檢討及改善工作流程以堵塞漏洞,例如處理檢取財物的程序;加強督導警務人員關注誠信方面。

他又指,除已實行的驗毒計劃外,亦會要求駐守特別崗位或擬晉升的人員作財務申報,甚至交出財務文件證明。而警隊會繼續就有關方面作檢討,研究有否更多工作可做,進一步維持警務人員高質素,讓市民安心。

今年首10個月有38名警務人員涉嫌違法被捕,當中34%即13人分別涉及兩宗個案。今年被捕人數比去年同期的22人,大幅上升72%。今年的個案主要涉及個人行為,超過80%個案是由警方主動調查。

鄧強調絕不姑息任何違法違紀行為,如果有警務人員違法,必定會公平公正,嚴正執法。



警方將於下月舉行招募‧體驗日。
警方將於下月舉行招募‧體驗日。