跳槽新工作薪資該怎談?網曝2關鍵

編輯中心/綜合報導
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▲跳槽到新工作薪資該怎麼談?過來人曝2關鍵。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay)
▲跳槽到新工作薪資該怎麼談?過來人曝2關鍵。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay)

擁有一份穩定高薪的工作絕對是受薪階級的共同目標。因此近日就有網友在網路上表示疑惑「跳槽到新工作的話,薪資該怎麼談?」沒想到就有過來人曝光了2點關鍵,直言「不然其實不用換工作」,引起熱議。

▲過來人網友們紛紛點出「資歷」和「成績」很重要,是薪資是否會有漲幅的關鍵。(示意圖/翻攝自pixabay)

這位網友在網路論壇PTT Gossiping板上PO出一篇「跳槽薪資?」的文章表示,「我2年工作經驗,在員工只有10人小設計公司領38K,最近想試試看換到員工大約200人的新創資訊公司,從事設計職位,網路上看到缺寫35K-60K,有些好奇普遍能接受的漲幅是多少?若我開53K對方會有怎麼樣的預期呢?」原PO更接著說「一方面是我周遭類似能力和學經歷的同學一畢業進非設計公司(傳產、產品、遊戲)起薪都40k起跳,3年後的加薪幅度我想應該都有多5-8k,有些好奇一般產業對跳槽薪資的想法」,此篇文章一發出,立刻引起大量網友熱烈討論,留言區蓋起高樓。

過來人網友們紛紛點出「資歷」和「成績」很重要,是薪資是否會有漲幅的關鍵,「你可以試試看,不過你也需要提供許多你的作品會比較好評斷」、「要看妳的履歷作品可以值多少吧」、「他的range50k以上是開給資深設計的,妳才兩年資歷跟剛畢業差不多,開45上下可能有機會,53應該連面試的機會都沒有,或是妳要說服人家你有什麼理由可以拿53,頂多給你45k啦!除非你很強」,更有人很堅持「跳槽薪資至少要增加20%以上」,「通常35k,跳要加20%以上,不然不去」、「我好幾次跳槽,薪資增幅約在40-50%,覺得自己值這個價碼就開下去,做好相關質疑的準備」。(編輯:王柏文)

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