退休潮將現 「拔尖」晉升具潛質公僕

當局指會預早評估公務員人手空缺,「拔尖」晉升有潛質員工。

【星島日報報道】立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日召開會議,公務員即將迎來退休潮成為焦點,工聯會議員郭偉強問及局方有否「拔尖計畫」,讓接任的中層公務員及早熟悉離職上司的工作,確保接任官員有足夠經驗。公務員事務局局長羅智光表示,會預早評估人手空缺,並「拔尖」晉升有潛質員工。 羅智光指,各部門現時正進行調查,考量未來五年大約多少人離職,以及接任同事的年齡等,局方已經督促各部門要盡力由四十多歲、或三十多歲開始,留意有潛質的同事,「以『快速通道』、較短的時間拔尖,提拔他們早點升職。」 工聯會何啟明擔心政府取消長俸制度後,公務員辭職率由百分之零點二升至百分之零點六三,雖然數值不大,但升幅近三倍,擔心政府留不住人才。羅智光表示,政府今年將會增聘六千七百名人手,滿足編制上的人手需求,而今年零點六三的離職率,已經比上年的零點六五稍微下降。他又說,現時年輕的公務員有「騎牛搵馬」的迹象,不少辭職的公務員均是在試用期時發現工作不適合而辭職,惟他重申公務員職位仍具吸引力,例如政務職系的招聘,現時平均有逾五百人爭奪一個空缺。 至於公務員加薪問題,羅智光表示,薪酬趨勢調查委員會的初步結果有待委員會開會確認,得出淨指標後,會成為行政長官會同行政會議其中一個參考元素,他們考慮調整公務員薪酬時,亦會參考政府財政狀況、香港經濟狀況、整體公務員士氣,以及職方和員方意見等,稍後仍會約見公務員團體,了解他們的意見。

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