逃過減人工 公僕連續兩年凍薪

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行政會議同意公務員今年繼續凍薪。
行政會議同意公務員今年繼續凍薪。

公務員疫下無人工加!薪酬趨勢調查結果早前公布,扣除遞增薪額開支比率後,得出的公務員薪酬趨勢淨指標,低中高層公務員均需減薪,而行政會議通過18萬公務員今年繼續凍薪,亦是繼去年後連續兩年凍結薪酬,受影響的包括高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員,有關生效日期會追溯至今年4月1日。多個公務員工會對凍薪表示歡迎,認為是較平衡及符合情理的方案。

作為全港公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查結果早前公布,低層薪金級別為0.48%,中層薪金級別及高層薪金級別分別為0.49%和-1.00%。經扣除遞增薪額,高級公務員薪酬趨勢淨指標為-2.04%,中級公務員為-0.54%,低級公務員為-0.68%。對上一次薪酬趨勢淨指標出現負數是在2009年。

稱通脹或隨經濟復甦微升

對於行會通過公務員凍薪,公務員事務局指有關決定經由特首同行會在考慮既定年度公務員薪酬調整機制的相關因素後作出,包括薪酬趨勢淨指標、本港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣等。就經濟狀況而言,本港失業率依然高企,但經濟狀況有明顯的復甦趨勢。當局指,若本地疫情持續受控,勞工市場應會在未來一段時間得到改善,本地通脹亦可能隨着經濟復甦有輕微上升;同時,各級公務員過去一年在抗疫方面的付出和貢獻值得肯定,因此特首會同行政會議在平衡所有因素後,提出凍薪的調整方案。

高級公務員協會主席李方沖指去年新冠肺炎疫情關係,公務員團體已凍薪,與民共度時艱,若政府今年選擇只按照《薪酬趨勢調查》淨指數決定減薪,必然會為社會帶來不良訊息,引發減薪潮,不利經濟復甦,亦雙重懲罰公務員,影響士氣,故認為繼續「凍薪」是較為平衡及符合情理的方案。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為政府今年採取凍薪的決定恰當。他指工會上月與局方會面時已提出本年度凍薪的方案,由於去年政府已不按機制加幅而調升整體公務員薪酬,本年度的調查結果也只是輕微下調,因此凍結薪酬的做法合理。梁又促政府停止來年的薪酬趨勢調查,因香港經濟短期內難以復甦,而政府設立的薪酬調查卻影響了整個香港工資市場,容易造成負面骨牌效應,故建議政府待經濟開始復甦時才恢復薪酬趨勢調查,以免造成對薪酬市場的衝擊。

有協會斥未關注士氣問題

不過,政府人員協會發表聲明對凍薪感到不滿及失望,認為當局沒有特別考慮職方對薪酬調整的要求和公務員士氣,特別是連續兩年「凍薪」對公務員隊伍的影響。該協會指本港經濟狀況已有明顯的復甦趨勢下,亦帶動本地通脹上升,故該協會希望公務員今年按通脹輕微加薪,有助紓緩公務員面對通脹之壓力,特別是基層公務員。

過去13年公務員加薪幅度
過去13年公務員加薪幅度



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