逾七成港青願到對大灣區就業 工聯會倡推機構提供「試工」職位

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工聯會建議政府應推動不同機構提供半年或一年的短期「試工」職位。
工聯會建議政府應推動不同機構提供半年或一年的短期「試工」職位。

【星島日報報道】本港青年失業情況嚴重,工聯會青年事務委員會早前以問卷形式進行《大灣區青年就業調查》,以了解香港青年到大灣區就業意願及所考慮的問題,結果發現7成受訪者對大灣區短期工感興趣,約六成受訪者會考慮申請大灣區一些學歷要求較低的一般職位及技術類職位。

有關調查於9月份、針對45歲以下青年會員進行問卷調查,共訪問307人,逾63%受訪青年願意到大灣區做全職工作;74%受訪者亦認同大灣區就業是充滿機遇,反映青年人到大灣區工作態度是持正面態度,而他們會考慮到大灣區工作的原因,主要是「收入水平」、「發展機遇及前景」及「生活配套及環境」。不過,調查又發現約82%受訪者表示,不掌握大灣區的規劃發展政策及對港人的福利優惠、80%認為現時大灣區就業資訊不足。

在就業期望方面,70%受訪者會考慮申請大灣區內地城市的短期合約職位,62%受訪者考慮申請大灣區內地城市一些學歷要求較低的一般職位及技術類職位。

工聯青委就此作出多項建議,包括政府應推動不同機構提供半年或一年的短期「試工」職位,能吸引青年踏出融入灣區的第一步;推動機構或公司提供工科或專才的技術類職位空缺;擴闊資歷互認範圍,免試認證,例如司機、廚師、美容美髮等行業,讓更多界別人士也能跨境工作;從大灣區發展前景及生活環境兩方面加大宣傳力度,善用各方宣傳平台,加強在坊間流行的招聘平台、勞工處等展開宣傳;放寬參加者年齡至18至35歲、延長計劃申請期至18個月、放寬參加者學歷至工科、專科或副學士、鼓勵及推動更多機構或公司擴大職位空缺行業範圍至藍領或專才人士,以吸引更多青年融入大灣區就業。



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