鄭家純:仍在物色接班人 若無適合成員 可以向外招聘

<匯港通訊> 新世界發展(00017)主席鄭家純在 HOY TV 節目《與鄭家純博士對話》中提及在中風之後,他有上班,亦有繼續工作。上班的模式不一定需要到辦公室工作,很多時候在家召開會議,接見同事或簽署文件,在家辦公,主要的決策權由他來負責。

對於接班人的問題,鄭家純期望接班人必須才德兼備。他稱,對於接班人的看法,首先要問其對於做生意是否感興趣？若是感興趣的話,會問其對於家族生意有沒有那一份熱忱,有沒有那一顆心。若能成為接班人,一定要做到大公無私,一定要有那一份對家族生意的熱情,最終才可以做得好。

他還表示,對於才能亦是十分重要。首先,必須要有領導才能;其次,必須獲得員工和同事的信服。有了才,德行方面更加重要,德行的意思是一定要有一顆善良的心。因為他希望家族生意可以傳承下去。若能傳承下去,一定要好好去幹,沒有私心,而且要有好的品德,才能照顧其他家族的成員,因此必須才德兼備。

鄭家純稱,他仍在觀察中,但覺得不容易可以物色到,所以為了家族傳承的問題,他覺得未必需要一定要去找接班人,因為公司的生意範疇比較廣闊,各行各業均有涉及到,事實上需要很多人才負責管理,因此家族的成員,可以負責個別範疇的生意,尋找適合的家族成員負責個別的生意;若沒有適合的家族成員,可以向外招聘,所以他的去留由股東會來決定。

鄭家純認為,這對於傳承方面有一定的好處,起碼不會因為挑選了執行人或接班人。若他做得不好,或他的德行不好而影響到下一代。

另一方面,鄭家純表示,希望可以做到,在合適的時間,在合適的環境之下,盡量將公司業務分拆上市,主要的目的希望將公司變為公眾公司,受到公眾的監管,有高透明度和受政府的監管,對於將來傳承的問題很有幫助,希望可以最起碼傳承多幾代。

另外,他又稱,一定會繼續加大內地投資。國內的經濟和開放政策是不會有改變,覺得只會愈來愈好,對於國內的投資,對未來的投資充滿信心。 (BC)

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