鄭家純:仍觀察接班人選 須才德兼備 不排除向外招聘

鄭家純:仍觀察接班人選 須才德兼備 不排除向外招聘

鄭氏家族第二代接班人、周大福企業及新世界發展(0017.HK)主席鄭家純,在旗下HOY TV周末播放的特備訪談節目中,大談家族生意傳承議題。鄭家純多次強調,集團接班人必須「才德兼備」,除了對家族生意有熱情、有領導才能外,德行更加重要,不能「只照顧自己一房利益」。他更直言,仍在物色接班人,認為不容易找到,若家族中找不到合適接手人選,或可向外招聘。此外,鄭家純又提到,希望盡量把公司業務分拆上市。

鄭家純在45分鐘的訪問中,未有點名談及其子女,而近年外界一直視新世界執行副主席兼行政總裁鄭志剛為家族第三代接班人。新世界將於明天舉行股東周年大會,近年鄭家純已甚少出席,市場關注鄭家純、鄭志剛會否同場現身。本月初新世界舉行股東特別大會通過周大福企業收購新創建(0659.HK)股份的交易,二人均沒到場。

鄭家純與妻子葉美卿有4名兒女,長子鄭志剛44歲,主要掌管新世界,並積極發展K11品牌;長女鄭志雯43歲,主責監管酒店業務部,為瑰麗酒店集團首席行政總裁,近年亦掌管周大福(1929.HK)生意;41歲的次子鄭志明為新創建執行董事,主責監督基建業務及合併收購事務,身兼綜合環保集團(0923.HK)主席;35歲的鄭志亮則監督新創建的業務發展及策略性投資。據2016年鄭裕彤的訃文,鄭家純在外另有兩名兒子。

每日運動 身體較往昔佳

將於下個月年屆77歲的鄭家純,在2010年正式接棒家族業務王國。他說,頭7年有很多集團決策由他做決定,於2017年中風後亦有繼續工作,「當然上班的模式並不一定需要到辦公室,很多時候我在家召開會議,接見同事或簽署文件,在家辦公,主要的決策權由我來負責。」他現時每天運動,自覺身體比以往更好。

對於家族生意傳承,鄭家純認為接班人須對家族生意有熱情,具領導才能,獲得員工和同事信服;更重要是有好品德,須照顧其他家族成員利益,「若德行不好會影響下一代」;直言就接班人問題「仍在觀察中」、「要找這位接班人絕非易事」。

鄭家純強調,希望家族成員團結一致,盡量傳承家族文化,把家族生意做好,以家族為先。若找不到合適人選,因集團生意範疇廣,各行業均有涉及,需要很多人才負責管理,因此適合的家族成員可以負責個別範疇生意;倘沒有適合的家族成員,可以向外招聘,其去留由股東會決定。

業務盡量分拆上市 讓公眾監管

他又提到,家族的股東是不會變的,「因為今天有多少,家族的股東每人持多少股份,再過10年、20年也是一樣,同樣持有相同的股份。」

生意傳承,鄭家純稱,希望可在合適的時間及環境下,盡量把公司業務分拆上市,主要目的是希望把公司變為公眾公司,受到公眾監管,有高透明度和受政府監管,對於將來傳承的問題很有幫助,希望可以最起碼傳承多幾代。

鄭氏家族旗下擁有多間上市公司,市值合共約2000億元。