醫管局前線醫護僱用期延至65歲 增設140職位減人才流失

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【on.cc東網專訊】移民潮波及多個專業界別,包括醫護人員,令公院人手進一步加劇;醫管局主席范鴻齡宣布,即日起延長同事僱用期至65歲,主要針對臨床前線醫護人員。此外,局方亦會增設副顧問護師職位,望可挽留具經驗的護士,預計2022年起會陸續聘請超過140名。

范鴻齡表示,根據人事部估算,未來10年將有1,000位醫生、5,000位護士及1萬名支援人員屆滿60歲退休年齡,故延長僱用期至65歲,希望其中一部人可留任。至於非前線醫護人員,例如管理層及行政職系則需協商,只會在非常例外的情況下,才會再出延任的安排。

他強調,延長僱用期的安排是以人為本,人事部會視乎同事年滿55歲時,便會主動開始協商,在雙方同意下便會延長。在延任安排上亦會靈活處理。他舉例,前線醫護人員如果有意在60歲後到其他醫院工作、轉換職系、只延任一至兩年、轉做兼職等要求,當局都會度身訂造去協商決定。

醫管局行政總裁高拔陞表示,希望未來5年會有1,600多名醫生、護士及專職醫療職系人士會延長退休年齡;在支援人員上,則希望在未來5年可有4,000多位人士延任。

至於增設副顧問護師職位方面,高拔陞指,主要在專科臨床護理服務發展,又指局方在過去幾年亦有做不同工作挽留人手,例如在過去3年,晉升接近800個副顧問醫生職位,及300個顧問醫生職位;在護士方面,亦增加專科護士津貼,現已有超過4,000位同事領取,至於專職醫療同事及支援人員,早前亦已增聘人手及改善待遇。

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