野村据悉调整中国业务战略并裁员 先前亏损加剧

【彭博】-- 野村控股在亏损大增之后正全面评估中国业务，反映出日本最大券商在中国大陆的扩张计划遭遇挫折。

知情人士透露，该公司位于上海的合资企业正在重新评估其策略。知情人士表示，四年前宣布将员工人数增加到500人、并在2023年底前成为一家获得完整执照的证券公司之目标不太可能实现。由于此事尚未公开，知情人士要求匿名。知情人士补充说，野村东方国际证券的管理层今年稍早改组后，该公司已经裁员并有多名员工离职。

该合资企业是在疫情之前启动的，此后不得不应对中国经济放缓和低迷的股市。对于首席执行官Kentaro Okuda来说，在净利润连续三年下跌后，在中国大陆的扩张迟缓为他寻找新的增长来源带来了另一个障碍。野村周五公布季度业绩。

野村中国委员会负责人Kenji Teshima说，现在是检讨、重新评估业务和调整优先事项的好时机，该委员会负责指导该公司在中国大陆的发展方向。他在接受采访时表示，中国的防疫举措严重限制了业务发展的能力，此后市场环境发生了巨变。

虽然野村在中国的困境与其他跨国公司一样，它们不得不放慢最初的全力冲刺，但损失已经超过了许多公司。知情人士表示，尽管客户帐户和管理的资产持续增长，但不赚钱令该合资企业的国家支持合作伙伴心生疑虑。

自2019年底成立以来，野村东方国际证券的获利状况不断恶化。根据申报文件，该公司去年亏损增加一倍多，达到创纪录的2.25亿元人民币（3,100万美元）。

在中国内地经营的主要公司中，只有瑞信的合资企业表现更差。在地缘政治气候恶化和中国经济展望的情况下，从摩根士丹利到高盛等全球银行都缩减了雄心勃勃的扩张计划和利润目标。最近一项调查显示，在华日本企业也有类似举措。

野村东方国际证券的员工人数在7月达到高峰281人，9月底降至259人。知情人士称，包括财富管理、合规和风险管理在内的多位部门负责人今年已离职，但随后已找人接手。

本是投资银行家的Teshima说，公司的规模必须适合我们的业务，他今年早些时候取代Toshiyasu Iiyama成为中国委员会负责人。他表示，公司只有在收入增长时才应该增加员工人数。

中国开始向外国参与者开放金融行业后，时任野村首席执行官的Koji Nagai在2019年规划的三个增长领域中，一个就是为中国富人管理财富；Nagai现任董事长。

Teshima说，我们起初试图走非常本土的路线。他补充说，但专注于跨国业务可能是服务中国客户的更好方式，他们开设帐户是因为他们希望野村为他们引进国际内容。

知情人士透露，由于申请投资银行执照尚未获得批复，野村证券可能还会考虑资产管理、财务咨询等选择。

截至9月，野村东方国际证券管理的资产约160亿元人民币，自12月以来增长约48%。同期帐户数量增加近24%。

野村在一份电子邮件声明中表示，自1982年以来，在中国开展业务已超过40年，始终致力于为中国资本市场的发展做出贡献，并满足客户不断变化的需求。目前正与合资伙伴进行建设性合作，以确定在岸业务实现这一长期目标的最可行途径。

野村在1月任命Mitsutaka Kitamura出任该合资公司的总经理，接替孙冬青(改任副董事长)。野村2019年自内地最大券商之一中金公司聘来孙冬青。据一份文件，她曾帮助中金公司创建一支财富管理团队，并在2011年至2017年期间亲自领导该团队的营运。

然而，据知情人士透露，她管理野村东方国际证券期间并不顺遂。知情人士称，孙冬青在如何执行财富管理服务以及与集团其他部门合作等问题上与高阶主管发生冲突。野村拒绝就“传闻”发表评论。

知情人士补充说，曾在2021年至2022年担任中国委员会第一副负责人的Masao Hyonotani曾进行内部检讨，得出的结论是该公司的财富管理运营不足。

野村表示，无法“确认、否认或讨论此类内部检讨的细节，这些细节本质上是保密的”。

同时，知情人士称，野村的合作伙伴东方国际（集团）有限公司和上海黄浦投资控股（集团）有限公司一直在讨论如何重振业务，它们共同持有该合资企业49%股份。

记者致电东方国际及当地负责监管上海黄浦投资的机构，但无人接听。

原文标题Nomura Redraws China Strategy, Cuts Jobs After Losses Deepen

--联合报道 Amanda Wang、Emma Dong、Ambereen Choudhury、Yasutaka Tamura、Winnie Hsu.

(增加第12段后内容)

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