面試前問「這題」!他秒遭人資飆罵

▲面試時,勞資雙方都可以透過對談瞭解彼此真面目,再決定是否要更近一步。(示意圖/取自pixabay)
▲面試時,勞資雙方都可以透過對談瞭解彼此真面目,再決定是否要更近一步。(示意圖/取自pixabay)

面試時,勞資雙方都可以透過對談瞭解彼此真面目,再決定是否要更近一步,對此就有網友表示,他面試前不過是先禮貌地問人資薪水範圍,卻反遭對方怒罵太囂張、沒禮貌,讓他相當傻眼,貼文曝光後,不少網友全搖頭反譙該位人資:「會因此而生氣的HR,只能說應該就是見笑轉生氣,因為請不起你!」

該名網友5日在Dcard貼文,他以「面試前先問薪水有錯嗎?」為題,表示他今年待在一線IC,底薪至少有6位數,因為想回台北工作,便開著人力銀行的履歷騎驢找馬,之後也陸續收到幾間公司主動通知,為了不浪費彼此時間,他都會在面試前禮貌詢問薪水範圍,「確認是不是可以符合現職,也提供了現職大概範圍」,沒想到卻被人資怒罵太囂張、沒禮貌,還要他謙虛一點,「說數字不代表你對公司的貢獻」,讓他傻眼問:「請問我這樣真的不妥嗎?事前知道不和的話,不是可以節省彼此時間嗎?」

▲有網友表示,他面試前不過是先禮貌地問人資薪水範圍,卻反遭對方怒罵太囂張、沒禮貌,讓他相當傻眼。(示意圖/擷取自pexels)
▲有網友表示,他面試前不過是先禮貌地問人資薪水範圍,卻反遭對方怒罵太囂張、沒禮貌,讓他相當傻眼。(示意圖/擷取自pexels)

貼文一出,網友紛紛搖頭譙人資,「還好吧,誰去上班不是為了錢」、「基本上我也都會面試前就問,有時候也會遇到這種人資,就當人資沒水準、這家公司不值得去就好,不用放在心上」、「你是有工作經驗的,先詢問HR他們對這個職缺的薪資預算範圍 或是直接說出你的薪資條件,看他們是否能符合,這些都是很合理的」、「會因此而生氣的HR,只能說應該就是見笑轉生氣,因為請不起你」、「你做得很對,先搞清楚雙方的需求再來談面試,人資當作面試的時間成本不用算嗎」。

也有網友提供更圓滑的做法,「用字遣詞可能要再更敏感一點」、「我認爲大公司薪資有基本行情,事先都能打聽到,面試前不用問也能評估要不要花時間,到人家要offer時再談細節比較好」、「我自己只有在有offer的情況下,避免浪費時間才會直接問範圍,不過一般也是對於那種主動邀約的啦」、「我是建議先調查範圍,但肯定會有查不到的,所以在104上你可以訂你的期望薪資,避免一些公司想用請猴子的錢來請你」。(編輯:賴禹妡)

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