面試問常加班嗎被刷!行家1招錄取

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▲有女網友面試時常詢問「是否常加班嗎?」因而惹得面試官不高興,就有行家獻計一招對付。(示意圖,圖中人物與當事者無關/翻攝photoAC)
▲有女網友面試時常詢問「是否常加班嗎?」因而惹得面試官不高興,就有行家獻計一招對付。(示意圖,圖中人物與當事者無關/翻攝photoAC)

公司面試時常會拋出各式疑問,以此了解求職者的應變能力,而應徵者也會當場提出問題,藉此明白公司內部制度和工作內容等。不過,就有一名女網友抱怨,自己在面試時皆會詢問「是否常加班?」沒想到卻得到面試官的負評,讓她不解詢問「不知道面試的時候要怎麼問關於加班的問題」而引來行家分享一妙招。

原PO於Dcard上發文,表示第一份工作常態加班,所以下份工作想找尋準時上、下班,或是會給加班費的公司。但她卻無奈透露「我發現我常常問題問說:這份工作是否常加班呢?好像就讓面試官覺得我並不想為這家公司盡一份力的感覺」。

她還指出,在人力銀行看到不少工作內容不錯,卻不給予加班費的公司,讓她傻眼直呼「我自己是覺得連基本的都沒給真的可以直接掰掰,但我又不知道面試的時候要怎麼問關於加班的問題」,因而好奇詢問「想請各位有經驗的人幫我解答」。

▲女網友因面試時詢問「是否常加班」的問題,而引來面試官不滿。(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自unsplash)
▲女網友因面試時詢問「是否常加班」的問題,而引來面試官不滿。(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自unsplash)

貼文曝光後,就引來不少過來人討論,「我也是覺得可以直接問,如果面試官覺得不加班=不想對公司盡力,這種公司不要也罷」、「直接問吧!公司面試你,你也在面試公司」、「我都直接問『請問加班的頻率是?』先問清楚比較好安排下班後或假日的事情」、「直接問就好了,真的常加班的公司也怕面試進來的新人不適應又馬上離職」。

其中就有行家獻計「我都問公司(或該產業)有沒有旺季或淡季,遇到的面試官大部分都會說:1.我們沒有旺季,所以平常也不太加班,大家大概都幾點就回家;2.旺季是幾月到幾月,這個時候大家都是加班到幾點(或者這段期間每天平均加班幾個小時),淡季的時候則是不太加班;3.我們這行業沒有分旺季淡季,一整年都很忙,大家通常都是幾點下班。大概這些每一家公司我都問,不問清楚你進去才知道,發現不喜歡要離職,你就會浪費一堆時間。」。

甚至有人透露,「我在面試時跟面試官說『比起能否配合加班,應該先提升自己的工作效率避免加班』,面試官說很好回答的很好,然後就offer get,但這是我從網路上看來的,不是我自己想的」。

事實上,若有雇主要求員工延長工作時間,卻不給或少給加班費,根據《勞動基準法》第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定,對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰,而且應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,並限期令其改善,倘若雇主未於限期內改善,應按次處罰。(編輯:陳雅雲)

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