面試問「還有啥問題」!內行給正解

▲許多主管會在面試告一段落時,詢問「還有什麼要問的嗎?」也成為一些人難以回應的難題。(示意圖/翻攝photoAC)
▲許多主管會在面試告一段落時,詢問「還有什麼要問的嗎?」也成為一些人難以回應的難題。(示意圖/翻攝photoAC)

在求職路上,面試絕對是能否獲得工作的重要環節,公司主管除了會透過事前的履歷來做初步評估外,也會經由臨場問答深入了解求職者,而許多主管會在面試告一段落時,詢問「還有什麼要問的嗎?」也成為一些人難以回應的難題,對此也有網友提供安全的解題法。

原PO在Dcard發文表示,「這幾天又開始面試了幾間公司,每一次面談完,面試官總是會問『還有什麼要問的嗎?』 如果說不會,是不是會覺得我不想了解這間公司;反過來如果問一些福利問題,不是工作內容的問題,是不是又也會覺得好像很不想了解公司?面試那麼多間以來, 變成很不喜歡面試官最後問的那個問題」。

▲原PO問題拋出後,各路網友也紛紛給予建議,給予警告和安全的回應方式。(示意圖/取自pexels)
▲原PO問題拋出後,各路網友也紛紛給予建議,給予警告和安全的回應方式。(示意圖/取自pexels)

貼文一出,網友紛紛熱情給予建議,不少網友提醒,「不要問福利問題,這個上網問就好,或是Offer拿到後,再跟HR確認,錄取優先,要不要報到,之後再決定」、「福利問題不會是最重要的,畢竟面試官可能也不知」、「大多面試官只是想確定你有沒有想問的事情,避免到職上班後又跑來問一堆問題」。

此外,也有內行人解答「問公司風氣怎麼帶人,或是大部分是團隊合作還是一人作業」、「可以問工作團隊規模、發展、培訓制度」、「我會問這個職缺是擴編,還是人要離職?還有目前這個團隊有哪些職位」、「進去之後會怎麼帶人、時間安排等都很重要 」、「問跟『假設進入這間公司後』、『與這個職位相關』的問題,除了你可以更了解你接下來的工作,也可以讓面試官感受到你的積極度,基本上就沒有破綻了」。

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