面試愛問錄取後啥時上班?網揭陷阱

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▲有網友指出面試時常被問「錄取後幾天上班?」而引來過來人曝光該道問題的背後陷阱。(示意圖/翻攝photoAC)
▲有網友指出面試時常被問「錄取後幾天上班?」而引來過來人曝光該道問題的背後陷阱。(示意圖/翻攝photoAC)

「錄取後多久能上班?」是每位求職者在面試時常被問到的題目,根據你的答案,也會影響到公司或人資評斷是否錄取你。對此,就有一名網友好奇詢問「錄取後幾天上班?」而引來過來人曝光最佳時機,更揭露該問題背後的危險陷阱。

原PO於PTT上發文,表示最近面試好幾間公司,而在面試過程中,都會被追問一句「錄取後幾天上班?」他坦言因想再找尋有無更好的職缺,皆會回答30天,「回答主管的話都是之後要開始工作上班,,想在休息一下」。

不過,這就讓他好奇「錄取後回答最快幾天後上班會比較好??似乎主管遇到我回答的時間都蠻在乎的」。另外他也納悶「拿到offer後,如果遇到時間到,可是面試還沒找到想要的的職缺,又該找什麼理由繼續拖衍時間?」

▲網友好奇詢問「錄取後幾天上班?」(圖/翻攝PTT)
▲網友好奇詢問「錄取後幾天上班?」(圖/翻攝PTT)

問題曝光後,就引來不少網友討論,「之前有遇過面試完拿到offer,就急著要你去報到感覺就是有問題,怕爆」、「有講過2個月,直接說要等年終年後才報到」、「十月錄取,隔年三月報到」、「進去後,你會發現應該先好好玩夠了再去報到…會要你的,主控還是在你自己,根本不用考慮這議題」。

甚至有行家戳破該問題的目的,直言「問這個有時候是試探你多想要這個缺」、「離職一般都要30天前宣告啊,在職的提一個半月算合理。另外除非真的夠優秀,不然兩個差不多的人選,報到時間也是評比項目」、「通常喊超過30天的大概來的意願也不大,不如發給第二順位的好。勞資雙方互相都會找第二順位的備胎,就看誰手段高超囉」。

此外,亦有過來人建議回答1個月是最好的,「如果是第一份工作或是待業者,盡可能回答可以馬上報到,除非是要找租屋處。如果是在職者,就依離職預告為主囉」、「一定一個月起跳啦XD光提離職到拿到離職證明就一個月了」、「基本上都回『簽完offer生效後30天』」。

事實上,根據《勞動基準法》第15條規定,特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約,但應於三十日前預告雇主;若是不定期契約,勞工終止契約時,應據第16條第一項規定期間預告雇主:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。(編輯:陳雅雲)

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