面試被問上份薪水怎辦?人資曝正解

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▲跳槽談薪水時,若被問到上份工作薪水多少,應該如何正確回答呢?(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自unsplash)
▲跳槽談薪水時,若被問到上份工作薪水多少,應該如何正確回答呢?(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自unsplash)

人生工作到了一個階段後,可能因為薪資停滯不前或者想要轉換跑道而跳槽,而通常跳槽都是為了更高的薪水,但你是否發現,往往面試新公司時,人資總會拋出「你上份工作薪水多少」的問題,殺得你措手不及,也不知道該怎麼回答。對此,就有內行人解答「正確回法」,若是傻傻的回答正確數字,恐怕是跳入坑洞,該面試也可能因此搞砸。

一名在軟體業擔任HR的網友在「Dcard」分享面試談薪資的攻略,表示應該把握幾個原則「一定要先全面調查好薪資的行情以及調薪機制,接著是設定自己可接受的最低薪資,以及期望薪資的區間值;面試的時候對於公司的獎金制度、年終獎金都要一併問清楚。」

另外在談薪的過程中,我們的期待薪資低於公司計畫核給的薪資就很可惜,建議當HR問到「你的期望薪資是多少?」時,可以先禮貌向對方反問「本職位的核薪區間是多少?公司的薪獎結構是如何?」,再綜合以上資訊提出自己的期望薪資。

▲面試細節眾多,如何做才能讓自己拿到高報酬的offer,都是需要有技巧的。(示意圖/翻攝自《pexels》 )

而針對有網友提問,如果面試被問上一份工作「薪水是多少」時,應該怎麼回答,原PO回應「和對方告知因為公司是密薪制,只能提供區間,避免對方知道確切薪資,並且以加總薪資和獎金後除以12月來計算,說明為平均薪資,也可以告知對方這次的轉換,是設定薪資調整的幅度高於15%,如果未達這個標準就暫時不考慮這個職位」。

貼文曝光後,不少網友紛紛回應「很受用!非常感謝」、「遇到不回答區間的HR我也會覺得很無言欸,資訊真的要平等啊」、「第一次學到不應該誠實講上一份薪水真實數字」、「薪資區間確實不是機密,是該問看看沒錯」、「之前面試的時候被問薪資,也是薪資區間回覆,所以我覺得雙方資訊對等是合理的,曾經HR路過」。(編輯:張嘉哲)

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