面試被問有問題?眾曝1題看透公司

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▲不少人在面試最後都會被問到「還有什麼問題?」就有過來人傳授1題必問。(示意圖/翻攝pexels)
▲不少人在面試最後都會被問到「還有什麼問題?」就有過來人傳授1題必問。(示意圖/翻攝pexels)

不少公司都會透過面試環節,以此了解求職者的能力和人格特質,但在面試即將結束時,不少主管都會詢問「還有什麼問題想問?」這道萬年考題也是讓許多人頭痛不已。對此,就有女網友不解詢問「面試時一定會問公司哪些問題?」而引來過來人傳授正確答案。

原PO於Dcard上發文,表示自身很常在面試時腦袋一片空白,導致當下都會沒有問題想詢問面試官或人資,這便讓她好奇「想知道大家一定會問公司什麼問題,參考大家在意的點」。她解釋,自身偏向詢問基本薪資結構、休假方式、是否會加班等,此外還會加問同事間相處氣氛與風氣,「因為個人比較害怕嚴肅緊繃的環境,雖然通常也很少直接得到我們氣氛很嚴肅的答案啦哈哈」。

▲網友好奇詢問「面試時一定會問公司哪些問題?」(圖/翻攝Dcard)

貼文一曝光,瞬間就引來網友熱議,「一般都面試跟上一份工作有關的職缺,會想知道碰到什麼的狀況,這邊會怎麼做。再問問這個貴公司這個職位的發展吧」、「加班狀況、福利,然後問階段性目標跟我的角色」、「加班跟有沒有人帶一定會問,沒人帶自己是新鮮人會瘋掉」。

其中最多人都指出「為什麼有此職缺」這道題目十分重要,直言「為什麼有此職缺,可以了解公司發展是否接著開分公司、升遷管道如何、同事相處氛圍」、「這份職缺釋出的原因?如果是有人離職補人,就可以問問前任離職的原因,如果是因為擴編那更好,表示公司營運狀況不錯」、「上個人是因為什麼原因離開的?這個問題我看的是面試官是否會說上個人的壞話,因為個人沒把握是否會在這間公司待終身,有可能他嘴裡對上個離職的人的話,也會跑到我的身上」。(編輯:陳雅雲)

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