面試被問期望薪資?網揭技巧:不虧

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▲有網友好奇詢問「薪資大家都怎麼談?」就引來過來人分享談判秘訣。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝pixabay )
▲有網友好奇詢問「薪資大家都怎麼談?」就引來過來人分享談判秘訣。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝pixabay )

面試問題百百種,其中「期望薪資」是不少公司主管或人資必問的萬年考題,但該怎麼開出雙方皆滿意的數字,總是讓求職者們想破頭。對此,有網友好奇詢問「薪資大家都怎麼談?」就引來過來人分享談判秘訣。

原PO於Dcard上發文,好奇表示若面試時被問到「期望薪資」時,該怎麼回答比較好?他解釋,前陣子看到關於面談薪資的議題,上面寫著不要太快談條件,「就是先說:主要依照公司規定,不過請問一下,以目前我的資歷,在貴公司可以拿到多少起薪?

但他就納悶不已,「反過來思考,這樣做就很容易被老闆用一個偏低的起薪開價給你,又要怎麼拿到不錯的薪水呢?」面對這樣的問題,原PO也好奇詢問「還是大家有什麼方法,可以談到好薪水又不會因為開過高而被老闆拒絕」。

▲網友好奇詢問「薪資大家都怎麼談?」(圖/翻攝Dcard)

問題曝光後,就引來許多網友分享答案,「我是直接報一個數字(我能接受的最低薪資+10%),如果對方面有難色就謝謝再聯絡就好」、「聽你的敘述就是不知道自己的行情啊,竟然還要看104的中間值薪資,當然是開一個當你開始工作之後就算一堆屎也能吞下去的薪資」、「要是104上面有寫薪資範圍,我一定開最高的那個。要是寫面談,就要去做功課了,我會開的比網路上的資訊還高一些,成功就賺到,失敗也只是回到正常薪資或不錄用」。

此外,也有過來人指出,通常先報價的會吃虧,因為可從數字知道對方態度,若對方真的很想要你這個人就會報高,因為會害怕若壓低價錢人才就直接走了,但若他覺得可有可無,那自然報價就會低,「換成自己報價,我們很難報出雙方滿意的價格,還不如讓對方直接告訴你他們公司普遍薪水落在哪裡,再用這個薪水往上加,或是直接跟他說太低了你不滿意直接閃人,看他會不會用更高的價錢挽留你,省得你在那邊猜他們願意花多少錢來得更好。」(編輯:陳雅雲)

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