面試被問為何留職停薪怎答?網揭秘

編輯中心/綜合報導
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▲有網友曾因照顧父母,而申請留職停薪一年。結果去別家公司面試時,被問到為何留職停薪,讓他一時不知該怎麼回答。(圖/翻攝pexels)
▲有網友曾因照顧父母,而申請留職停薪一年。結果去別家公司面試時,被問到為何留職停薪,讓他一時不知該怎麼回答。(圖/翻攝pexels)

每個人求職的時候,都會遇到面試這一關,有時候面對被詢問到與工作專業職能無關的問題時,反而更加讓求職者難以招架。就有位網友透露自己朋友的親身遭遇,友人之前曾因照顧父母而申請留職停薪一年,結果後來在轉換跑道去新公司面試時,就被問到「為什麼留職停薪?」讓他不禁苦惱該誠實回答嗎?問題一出引發熱議,更有許多內行人給予建議。

有位網友在PTT發文,透露自己是代朋友詢問,朋友之前是設備工程師,因為父母身體狀況不好,曾申請留職停薪1年左右,在家照顧父母。後來父母狀況好轉,朋友回到職場想說換個跑道,結果去新公司面試時,被主管詢問到為什麼留職停薪?

原PO友人便誠實回答是因為父母生病,面試官又問那假如父母狀況又不好呢?原PO友人不假思索說還是會請假照顧父母,結果就沒被錄取。雖然不確定沒錄取是否和這問題相關,但原PO還是不禁想請教大家,「到底要怎麼回呢?展現孝道不行嗎?」

▲許多網友認為被問到為何曾留職停薪,應該要避重就輕,隱惡揚善。(示意圖/翻攝pexels)

對於這疑問,許多網友紛紛留言回覆說,「換做你是面試官,你會錄取他?」、「展現孝道沒人說不行,但為啥要跟面試官展現?」、「面試就是來演戲的啊」、「隱惡揚善,不要說會扣分的事情」、「很誠實給推,但晶圓廠主管不喜歡潛在頻繁請假的員工」。

另外更有許多內行網友建議,「求職者當然要提出一個解決方案讓面試官可以接受啊,例如考慮請看護之類的」、「就說可能會請假,但會盡量找兄弟姐妹叔伯親戚幫忙,避重就輕才對」、「就說現在有其他家人可以照顧就好了」。

也有網友認為面試官不該問私事,「問這啥問題,台灣畸形職場環境 」、「這樣問還蠻機車的」、「該慶幸你沒上,這種87主管當他屬下衰小而已」、「因為這樣不錄取好像也沒什麼好留戀的」。(編輯:倪浩軒)

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