響警報器!老鳥5徵兆看出公司好壞

▲一名在職場打滾多年的老鳥透露5個重點,可以看出這間公司值不值得待。(示意圖/翻攝自Pexels)
▲一名在職場打滾多年的老鳥透露5個重點,可以看出這間公司值不值得待。(示意圖/翻攝自Pexels)

面試時,除了面試官在考驗求職者,求職者也必須觀察整間公司的工作氣氛、風評等,再決定是否接受這份offer,對此就有一名在職場打滾多年的老鳥透露5個重點,可以看出這間公司值不值得待,貼文曝光後立即被網友推爆!

該名網友在Dcard中分享,她表示自己在職場打滾快7年的時間,期間遇過形形色色的人,也曾碰到「跟鬼一樣」的公司,因此整理出幾個重點,讓大家知道適用期不只是公司在審核員工適不適用,「我們也必須判斷這間公司值不值得付出」。

▲一名在職場打滾多年的老鳥透露5個重點,可以看出這間公司值不值得待。(示意圖/翻攝photoAC)
▲一名在職場打滾多年的老鳥透露5個重點,可以看出這間公司值不值得待。(示意圖/翻攝photoAC)

1.流動率太高 

原PO透露在面試時可以詢問這個職缺是補缺還是擴編,可以藉此初步了解這間公司目前的狀態,等到真的進去之後再觀察人員流動率是否過高,「凡事皆有因,好的公司不可能會讓人想離職」。

2.薪資福利不說清楚 
原PO指出,大家今天都是去工作的,並非做慈善,在員工付出了實力及時間之後,該拿的就是要拿,懂得珍惜人才的公司才值得員工掏心置腹。

3.畫大餅的話術 

「這絕對是大忌!」原PO透露,有時員工根本忘記確認「吃進去的東西」到底是什麼,甚至還會把顯而易見的缺點選擇性忽略,「就跟遇到渣男一樣,明明渣得一塌糊塗卻整天幫他找理由開脫」,而這點在面試時就要確認公司真正的狀態,需要先問清楚公司目前的發展狀態,實際合作單位等等,「如果他們的回答是虛無縹緲的未來願景,你的警報器必須響起」。

4.一人工廠的職務內容 

原PO表示,很多公司都想找「1人工廠」,1人份的薪水就能擁有5人份的人力,不過以結果來看,經驗值會被分散,到時要跳槽下一間公司就會是個致命的缺點,建議可以先確認自己到底想要什麼,進入職場要的不會是全才,而是專精的能人,為自己的未來打基礎要懂得勇敢說不,偏離職務內容太多的工作,該拒絕就要拒絕。

5.關係複雜的辦公室 

原PO直言,辦公室文化是非常恐怖的東西,「身心不健康絕對導致工作品質下降,心理學家研究孩子成長環境有多重要,入職場的我們更是社會寶寶,需要慎選環境」,原PO建議大家在進公司前先以靜制動,觀察人員之間的關係,談吐也很重要,「若發現關係雜亂,盡可能躲開並想辦法離職吧,別妄想當唯一一股清流,暗箭難防,整缸都污濁的水,要不髒都難,或是跟我一樣傻,硬撐下去後遍體鱗傷,唯一獲得的只有識破人心善偽的觀察力」。(編輯:賴禹妡)

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