香港寬頻疑爆職場欺凌 有員工稱遭剋扣午飯時間患精神病

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【on.cc東網專訊】香港寬頻疑爆職場欺凌,有員工指事後患精神疾病!有工會近日接獲香港寬頻企業方案有限公司兩名員工投訴,其中一人曾遭上司針對,包括剋扣午飯時間等;另一人則向管理層表達對上司的不滿後,被資方以不能合作為由解僱,兩人事後同樣患上精神疾病,影響生活。工會認為,事件反映公司未能解決職場矛盾,其處理手法更有可能鼓勵加害者行為,促資方正視問題,以避免類似事件再發生,並就此作出快速而合理的交代。

香港資訊科技界工會指出,據香港寬頻前員工C先生所述,他去年底曾向上司反映工作量分配不均等問題,惟該上司並無如實告知管理層,C就此向管理層表達不滿,但被指摘是「片面之詞」。資方人事部其後雖承諾會於今年1月6日就事件作回覆,惟C在同月4日已被資方以「不能合作」為由解僱,事後更患上焦慮及抑鬱症,嚴重影響生活及工作能力。

另外,工會亦接獲另一名員工投訴,指曾遭上司針對,包括剋扣午飯時間,以及多次於公開場合言語攻擊其學歷、薪酬和工作評級等,其後因而受到精神疾病困擾而未能正常工作。據事主所述,資方不但未能就相關投訴作合理交代,更曾阻礙其家人到公司取回其私人物品,最終要報警求助。

工會批評,未能感受到香港寬頻採取足夠行動來解決職場矛盾,促資方作出合理交代。該會鼓勵市民勇敢面對職場欺凌,並呼籲各公司以合理及正確的方式解決問題,而非以逃避或掩耳盜鈴的方式去淡化處理。

香港寬頻回覆東網查詢時,稱有關指控並非事實,涉事兩位事主的投訴已由專責小組深入調查,並多次以書面或面談等作交代。就解僱C先生一事,該公司稱是考慮到他曾對同事多番謾罵和滋擾,已破壞在公司內和諧工作的基礎。至於遭上司針對的另一員工,專責小組已完成調查,其中有部分獲證據支持,相關人員已按照公司紀律規定接受適當紀律處分。

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