高層公務員需「能者居之」 工會同意部分職位開放招聘

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《施政報告》提出檢視高層公務員的選拔聘任機制。資料圖片
《施政報告》提出檢視高層公務員的選拔聘任機制。資料圖片

【星島日報報道】《施政報告》提出按「有能者居之」原則,檢視常任秘書及部門首長等高層公務員的選拔聘任機制,且不排除外間招聘。高級公務員協會主席李方沖表示,高層官員應有突破思維,並指同意部分特別職位可開放招聘。

李方沖在電台節目上表示,《施政報告》提出的方向正確,並指在完善行政主導原則下,高層官員應有突破思維、更大應變能力及擔當,並認為由政府高層開始做起是合理。他又指,高層職位現時的分工精細,升遷並非論資排輩,又強調所有公務員目前已按表現選拔。

他又指,被問到開放招聘高層公務員,會否影響公務員士氣時,他則認為,需視乎崗位的獨特性,並同意若政府沒有相關專長的公務員,部分特別職位可開放招聘,但認為在一般部門首長方面,政府內部的人士會較熟悉。他續指,對外招聘少數職位對公務員升遷未必有很大影響,但指若涉及大範圍,政府則值得與公務員團體商量。



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