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夥青年創業 長者防「向下流」

【經濟日報專訊】香港人口老化加劇,不足30年後,料每3名港人便有一名長者;面對人口老化的日本,已出現收入低、儲蓄少,被社會孤立的「下流老人」,當中不乏原是中產、但老後貧窮情況。

香港應如何防止老人下流?在4月上任的安老事務委員會主席林正財認為,歐美盛行推動長者就業及創業,是有效方法,他計劃於委員會上商討長者跟青年合作創業的可行性。

統計處數字顯示,過去5年本港長者就業人口每年遞增,去年60歲或以上長者就業人口年增加約9%,達29.2萬人,佔整體長者人口約18%,月入中位數為1.08萬元,較前年增加8%(見表)。

聘長者任導師 提升企業形象

林正財接受本報專訪時認為,60歲以上就業長者人數比率偏低,但對長者而言,更重要是營造環境讓他們「有得揀」:「不論是休息、工作,還是做義工,環境都支持到!」

本港不少公司的退休年齡為65歲,但北歐已討論延長至70歲,不少經理級長者退休後繼續工作,如當導師、諮詢師,或負責特別項目,認為香港可借鏡,企業可以以兼職或半薪形式聘請長者,傳承經驗、培訓新人,長者不會跟年輕人爭上位、薪金要求亦不會過分;而聘請長者對企業形象有正面作用,如社企餐廳銀杏館,雖然長者工作效率不高,但吸引不少客人支持。

在創業風盛行下,不少長者也萌生創業念頭:「有曾當商業諮詢話事人,看中銀髮族市場,想創立社企做家居照顧。」他認為長者創業門檻較高,因需較充裕資金、又擔心蝕掉棺材本,認為政府可推保險計劃,例如房協長者安居樂住屋計劃,讓長者付一筆過租住費後即可長期安居,或提供逆按揭以樓換錢,將物業抵押,套取現金作生活費。

委員曾倡政府 當「紅娘」配對

要支援長者創業,他認為坊間機構可開放長者申請創業基金及創業培育計劃,並鼓勵年輕人與長者合作,前者有創新意念,後者可分享經驗及投入資金,亦促進跨代共融:「如有後生仔想寫人力App、另有當過人力資源的高層,可能一拍即合!」曾有委員向政府建議成立配對平台,當青年人及長者的「紅娘」,獲政府正面回應。

香港將踏入高齡社會,他認為應改變社會文化,清楚劃分少年時學習、成年後工作、年老退休後休息三個階段,因退休後的時間可能比工作時間更長,隨時「坐食山崩」,認為三者應該同時進行,長者活到老、學到老,並從事顧問等較輕鬆工作獲滿足感,多做運動。


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